| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 选题的研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、选题的研究背景 | 第8-9页 |
| 二、选题的研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 选题的研究现状 | 第10-14页 |
| 第三节 主要研究方法和拟解决的关键问题 | 第14-16页 |
| 一、主要研究方法 | 第14-15页 |
| 二、拟解决的关键问题 | 第15-16页 |
| 第一章 马克思的工资决定理论与变动理论 | 第16-27页 |
| 第一节 工资的决定与影响因素 | 第16-20页 |
| 一、劳动力价值的决定作用 | 第16-18页 |
| 二、阶级斗争的影响 | 第18-20页 |
| 三、劳动力供求关系的影响 | 第20页 |
| 第二节 工资的变动 | 第20-23页 |
| 一、名义工资与实际工资 | 第20-22页 |
| 二、国民工资率的差异 | 第22-23页 |
| 第三节 工资与宏观经济运行 | 第23-27页 |
| 一、工资与资本主义再生产的关系 | 第23-24页 |
| 二、工资与利润之间的关系 | 第24-25页 |
| 三、工资与物价之间的关系 | 第25-27页 |
| 第二章 国有企业职工工资分配现状及其影响 | 第27-38页 |
| 第一节 国有企业工资分配现状 | 第27-30页 |
| 一、国企内部分配不合理 | 第27-28页 |
| 二、隐性收入占较大比重 | 第28-29页 |
| 三、垄断性国有企业与非垄断性国有企业收入差距过大 | 第29-30页 |
| 第二节 制约国企职工工资正常增长机制建立的因素分析 | 第30-35页 |
| 一、法律与相关政策 | 第30-31页 |
| 二、制度因素 | 第31-33页 |
| 三、市场因素 | 第33-34页 |
| 四、其它因素 | 第34-35页 |
| 第三节 国有企业工资分配不合理的影响 | 第35-38页 |
| 一、加剧我国经济发展的不平衡 | 第35-36页 |
| 二、影响人力资本的有效形成 | 第36页 |
| 三、不利于社会稳定 | 第36-38页 |
| 第三章 建立国企职工工资正常增长机制的原则与对策 | 第38-47页 |
| 第一节 建立国企职工工资正常增长机制的原则 | 第38-39页 |
| 一、在注重效率的基础上注重公平 | 第38-39页 |
| 二、将按劳分配与多种分配方式有机结合 | 第39页 |
| 第二节 建立健全国有企业工资正常增长机制的具体路径 | 第39-47页 |
| 一、保障职工工资与企业利润和物价水平同步增长 | 第40-42页 |
| 二、完善工资集体协商制度 | 第42-44页 |
| 三、加强政府部门对国企工资的宏观调控 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |