司马光人才思想研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、选题的研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-14页 |
| 第一章 司马光重视人才的原因 | 第14-20页 |
| 一、致治之道在于用人 | 第15-16页 |
| 二、明良为美,丛脞为非 | 第16-17页 |
| 三、吸取历史经验教训 | 第17-18页 |
| 四、受儒家“人治思想”影响 | 第18-20页 |
| 第二章 司马光的选人思想 | 第20-30页 |
| 一、任人唯贤 | 第20-21页 |
| 二、德先于才 | 第21-25页 |
| 三、不求备于一人 | 第25-26页 |
| 四、荐举加试用 | 第26-30页 |
| 第三章 司马光的贡举取士思想 | 第30-40页 |
| 一、改革科举考试内容的思想 | 第30-34页 |
| 二、改革科举取士方法的思想 | 第34-37页 |
| (一) 保举之法 | 第34-36页 |
| (二) 学校之法 | 第36-37页 |
| 三、改革科举取士地域不均问题的思想 | 第37-40页 |
| 第四章 司马光的用人思想 | 第40-52页 |
| 一、君明则臣直 | 第40页 |
| 二、量才任使 | 第40-42页 |
| 三、设官分职,上下相序 | 第42-44页 |
| 四、延访群臣,广开言路 | 第44-47页 |
| 五、谋之在多,断之在独 | 第47页 |
| 六、用人不疑,任贤勿贰 | 第47-48页 |
| 七、久任职专 | 第48-50页 |
| 八、以公心考察官吏,循名责实 | 第50-52页 |
| 第五章 司马光的人才赏罚思想 | 第52-58页 |
| 一、赏罚分明 | 第52-55页 |
| 二、慎重名器 | 第55-58页 |
| 第六章 司马光人才思想的特点及其启示 | 第58-66页 |
| 一、司马光人才思想的特点 | 第58-63页 |
| (一) 重人轻法 | 第58-59页 |
| (二) 皇帝为中心 | 第59-60页 |
| (三) 务实精神 | 第60-61页 |
| (四) 德行为先 | 第61-63页 |
| 二、启示 | 第63-66页 |
| 结语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第74页 |
