| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第10页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.4.2 研究的技术路线 | 第10页 |
| 1.5 可能的创新与不足 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第12-20页 |
| 2.1 文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 关于大学生村官的研究 | 第12-14页 |
| 2.1.2 关于激励问题的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.3 对已有研究的评价 | 第15页 |
| 2.2 核心概念 | 第15-16页 |
| 2.2.1 大学生村官 | 第15-16页 |
| 2.2.2 激励 | 第16页 |
| 2.2.3 大学生村官激励问题 | 第16页 |
| 2.3 激励理论 | 第16-20页 |
| 2.3.1 马斯洛需求层次理论 | 第17页 |
| 2.3.2 奥尔德弗ERG理论 | 第17-20页 |
| 第3章 淮安市大学生村官激励现状及问题分析 | 第20-34页 |
| 3.1 当前大学生村官激励措施主要内容 | 第20-21页 |
| 3.2 淮安市大学生村官激励问题问卷调查 | 第21-30页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第21-22页 |
| 3.2.2 调查对象及指标体系 | 第22-23页 |
| 3.2.3 调查问卷结果分析 | 第23-30页 |
| 3.3 大学生村官激励方面存在的问题 | 第30-34页 |
| 3.3.1 激励理念滞后,未能实现按需激励 | 第30-31页 |
| 3.3.2 激励主体单一,激励顶层设计不足 | 第31页 |
| 3.3.3 工资福利、工作环境等生存需要激励效果不显著 | 第31-32页 |
| 3.3.4 情感、荣誉、信任等交往需要未能得到满足 | 第32页 |
| 3.3.5 培训、考核、流动等成长激励仍不完善 | 第32-34页 |
| 第4章 淮安市大学生村官激励问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 4.1 激励主体在激励顶层设计方面存在不足 | 第34-35页 |
| 4.2 激励客体需求与现行激励措施存在冲突 | 第35-36页 |
| 4.3 复杂的外部环境影响激励作用效果 | 第36-38页 |
| 第5章 进一步完善淮安市大学生村官激励问题的设想 | 第38-46页 |
| 5.1 转变激励理念,把握实际需求 | 第38-39页 |
| 5.2 丰富激励主体,抓好政策顶层设计与基层落实 | 第39-40页 |
| 5.3 加大物质激励,建立增长机制,解决生存需要 | 第40-41页 |
| 5.4 改善内外环境,强化精神激励,满足交往需要 | 第41-42页 |
| 5.5 加强培训考核,畅通流动渠道,顺应成长需要 | 第42-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 淮安市大学生村官激励问题调查问卷 | 第48-50页 |