| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第10页 |
| 1.3 研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| 第二章 相关概念、理论与文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 相关概念、理论 | 第12-13页 |
| 2.1.1 压力型体制 | 第12页 |
| 2.1.2 反生产行为 | 第12-13页 |
| 2.1.3 压力——情绪理论 | 第13页 |
| 2.2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.2.1 反生产行为的维度 | 第14-15页 |
| 2.2.2 反生产行为的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 反生产行为的影响因素 | 第16-19页 |
| 2.2.4 公务员反生产行为 | 第19页 |
| 2.2.5 研究述评 | 第19-21页 |
| 第三章 公务员反生产行为研究模型构建 | 第21-26页 |
| 3.1 压力型体制与公务员压力 | 第21-22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.2.1 工作压力 | 第22-23页 |
| 3.2.2 负性情绪 | 第23-24页 |
| 3.3 压力型体制下公务员反生产行为研究模型构建 | 第24页 |
| 3.4 测评工具 | 第24-26页 |
| 3.4.1 工作压力量表 | 第24-25页 |
| 3.4.2 负性情绪量表 | 第25页 |
| 3.4.3 反生产行为量表 | 第25-26页 |
| 第四章 数据分析结果 | 第26-49页 |
| 4.1 数据来源 | 第26-27页 |
| 4.2 量表的信效度检验 | 第27-30页 |
| 4.2.1 量表信度检验 | 第27-28页 |
| 4.2.2 量表效度检验 | 第28-30页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 4.3.1 公务员工作压力描述性分析 | 第30-31页 |
| 4.3.2 公务员负性情绪描述性分析 | 第31页 |
| 4.3.3 公务员反生产行为描述性分析 | 第31-33页 |
| 4.4 人口统计学变量的差异性分析 | 第33-39页 |
| 4.4.1 负性情绪、反生产行为在性别上的差异性分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 负性情绪、反生产行为在年龄上的差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.4.3 负性情绪、反生产行为在婚姻状况上的差异性分析 | 第35页 |
| 4.4.4 负性情绪、反生产行为在教育程度上的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.5 负性情绪、反生产行为在工作年限上的差异性分析 | 第36-38页 |
| 4.4.6 负性情绪、反生产行为在工作月收入上的差异性分析 | 第38页 |
| 4.4.7 负性情绪、反生产行为在职位类别上的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.5 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.6 工作压力对负性情绪、反生产行为影响分析 | 第40-49页 |
| 4.6.1 工作压力对反生产行为的影响 | 第40-42页 |
| 4.6.2 工作压力对负性情绪的影响 | 第42页 |
| 4.6.3 中介效应分析 | 第42-49页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第49-54页 |
| 5.1 讨论 | 第49-50页 |
| 5.2 建议 | 第50-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第54页 |
| 6.2 不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 调查问卷 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
