| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1.前言 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·十二届全运会周期山东省游泳队的现状与研究背景 | 第9-11页 |
| ·十二运周期主要比赛成绩 | 第9-10页 |
| ·十二运国内游泳现状与研究背景 | 第10-11页 |
| ·面临的形势 | 第11-14页 |
| ·整体成绩趋势 | 第11-12页 |
| ·与强队差距 | 第12页 |
| ·后备人才培养 | 第12-13页 |
| ·教练员业务水平 | 第13页 |
| ·科医后勤服务保障 | 第13-14页 |
| ·运动队管理制度 | 第14页 |
| ·研究的目的及意义 | 第14-15页 |
| 2、文献综述 | 第15-16页 |
| ·对国际游泳运动发展的研究 | 第15页 |
| ·对中国游泳运动发展的研究 | 第15-16页 |
| ·对各个省市游泳运动发展的研究 | 第16页 |
| ·对于游泳技术发展趋势的研究 | 第16页 |
| ·对于其他竞技体育项目发展的借鉴 | 第16页 |
| 3.研究对象与方法 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献资料法 | 第17页 |
| ·问卷调查法 | 第17页 |
| ·数据统计法 | 第17页 |
| ·逻辑分析法 | 第17页 |
| ·归纳法 | 第17-18页 |
| ·访谈法 | 第18页 |
| 4、结果与分析 | 第18-31页 |
| ·从历届全运成绩看山东游泳的发展 | 第18页 |
| ·山东省游泳运动发展现状调查 | 第18-21页 |
| ·山东游泳运动近年来的发展情况（十二运周期） | 第18-19页 |
| ·调查问卷发放汇总 | 第19-21页 |
| ·山东竞技游泳发展存在的问题 | 第21-26页 |
| ·运动员队伍“后备”人才匮乏 | 第21-22页 |
| ·教练员业务水平能力和大赛掌控能力存在差距 | 第22-23页 |
| ·训练模式陈旧老套，闭门造车现象居多 | 第23-24页 |
| ·优势项目始终以耐力著称的中长距离为主，技术要求较高的短距离项目缺乏竞争力，运动成绩女强男弱，项目发展不均衡 | 第24页 |
| ·运动员文化素质偏差，训练积极性和大赛自我调节能力差 | 第24-25页 |
| ·尚未形成符合项目发展规律的金牌训练体系 | 第25-26页 |
| ·山东竞技游泳水平可持续发展对策 | 第26-31页 |
| ·加强梯队建设，打造“一条龙”培养体制，严把运动员注册、归属关，从源头杜绝人才流失 | 第26-27页 |
| ·提升教练员业务能力和综合素质，自我完善 | 第27页 |
| ·勇于打破常规，大胆尝试，接受并创造出符合自身的先进训练理念 | 第27-28页 |
| ·巩固保持优势项目，拓宽挖掘新金牌增长点 | 第28-29页 |
| ·加强运动队文化建设，提高运动员整体素质 | 第29-30页 |
| ·学习借鉴强队训练、管理体系，结合自身打造复合型团队 | 第30-31页 |
| 5 结论与建议 | 第31-34页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| ·正确面对山东游泳目前所面临的形势，寻求解决方法，是保障队伍可持续发展的重中之重 | 第31页 |
| ·队伍成绩的取得，不是一味的对运动员竞技水平的挖掘，而更应重视有利于整个项目发展的全方位工作，打造符合科学发展的复合型团队 | 第31-32页 |
| ·建议 | 第32-34页 |
| ·、打造一支优秀的教练员队伍 | 第32页 |
| ·、对运动员管理贯彻以人为本的理念 | 第32页 |
| ·、运用更有效的激励手段 | 第32-33页 |
| ·、健全体系，实现双赢 | 第33页 |
| ·、提升运动员个人素质 | 第33-34页 |
| 6 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
