我国上市公司独立董事的独立性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·关于独立董事制度有效性的研究 | 第9-11页 |
| ·有关独立董事独立性影响因素的研究综述 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·实证研究法 | 第14页 |
| ·内容与框架 | 第14-15页 |
| ·特色与创新 | 第15-16页 |
| 2. 独立董事制度的概述 | 第16-20页 |
| ·独立董事的概念与特征 | 第16-17页 |
| ·独立董事的概念 | 第16页 |
| ·独立董事的特征 | 第16-17页 |
| ·独立董事制度的形成与发展 | 第17-18页 |
| ·独立董事制度的作用 | 第18-20页 |
| ·独立董事的监督作用 | 第18-19页 |
| ·独立董事的咨询建议作用 | 第19-20页 |
| 3. 独立董事独立性的理论分析 | 第20-24页 |
| ·独立性的经济学解释 | 第20页 |
| ·独立性的法律界定 | 第20-22页 |
| ·独立董事选任标准的独立性 | 第21页 |
| ·独立董事职权行使的法律保障 | 第21-22页 |
| ·独立董事独立性的一般分析 | 第22-24页 |
| ·两权分离理论 | 第22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-24页 |
| 4. 我国上市公司独立董事独立性的现状 | 第24-28页 |
| ·我国独立董事制度的立法现状 | 第24-25页 |
| ·萌芽阶段 | 第24页 |
| ·确立阶段 | 第24页 |
| ·迅速发展阶段 | 第24-25页 |
| ·我国独立董事独立性实践中存在的问题 | 第25-28页 |
| ·选任机制存在缺陷 | 第25页 |
| ·兼职性法律规制存在缺陷 | 第25页 |
| ·与监事会职权划分存在缺陷 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励机制存在缺陷 | 第26页 |
| ·法律责任体系存在缺陷 | 第26-28页 |
| 5. 我国上市公司独立董事独立性的影响因素分析 | 第28-35页 |
| ·理论分析与假设研究 | 第28页 |
| ·变量选取 | 第28-30页 |
| ·独立董事成本收益指标的选取 | 第28-29页 |
| ·独立董事所面临风险指标的选取 | 第29-30页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第30-31页 |
| ·实证分析 | 第31-35页 |
| ·关于样本上市公司独立董事辞职原因的统计 | 第31页 |
| ·针对独立董事个人特征的统计 | 第31-32页 |
| ·回归分析 | 第32-33页 |
| ·实证结果分析 | 第33-35页 |
| 6. 完善我国上市公司独立董事独立性的思考 | 第35-38页 |
| ·全面认识独立董事咨询建议职能 | 第35页 |
| ·重构独立董事履职的权责分配 | 第35-36页 |
| ·区分独立董事的履职义务 | 第35页 |
| ·畅通独立董事的履职渠道 | 第35-36页 |
| ·抑制独立董事过度兼职，完善薪酬激励机制 | 第36页 |
| ·限制独立董事的兼职数量 | 第36页 |
| ·完善独立董事薪酬激励机制 | 第36页 |
| ·健全独立董事任职资格的考核机制 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
