| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-28页 |
| ·选题背景与依据 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第14-23页 |
| ·国内外关于股权激励的研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内外关于科技人才股权激励的研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内外关于限制性股票激励的研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内外关于股权激励有效性的研究现状 | 第21-22页 |
| ·股权激励研究现状评述 | 第22-23页 |
| ·研究主要内容与方法 | 第23-28页 |
| ·研究主要内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·研究技术路线 | 第26-28页 |
| 2 相关理论基础 | 第28-36页 |
| ·委托代理理论 | 第28页 |
| ·激励理论 | 第28-31页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第29页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第29-30页 |
| ·亚当斯公平理论 | 第30-31页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第31页 |
| ·产权理论 | 第31-33页 |
| ·产权论 | 第32页 |
| ·超产权论 | 第32-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-34页 |
| ·亚当·斯密的人力资本观 | 第33页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第33-34页 |
| ·剩余索取权理论 | 第34-36页 |
| 3 高科技企业科技人才股权激励的发展历程与特征分析 | 第36-58页 |
| ·相关概念界定 | 第36-37页 |
| ·高科技企业界定 | 第36页 |
| ·科技人才界定 | 第36-37页 |
| ·股权的概念 | 第37页 |
| ·股权激励概述 | 第37-42页 |
| ·股权激励的内涵及分类 | 第37-39页 |
| ·股权激励的特征 | 第39页 |
| ·股权激励的目的 | 第39-40页 |
| ·股权激励的作用机制 | 第40页 |
| ·股权激励的主要方式 | 第40-42页 |
| ·高科技企业科技人才实施股权激励的原因与优势分析 | 第42-46页 |
| ·高科技企业科技人才实施股权激励的原因 | 第42-45页 |
| ·高科技企业科技人才实施股权激励的优势 | 第45-46页 |
| ·高科技企业科技人才股权激励的发展历程 | 第46-49页 |
| ·2006年以前：初探阶段 | 第46-47页 |
| ·2006年-2011年：推进阶段 | 第47-48页 |
| ·2011年至今：大范围实施阶段 | 第48-49页 |
| ·高科技企业科技人才实施股权激励的主要特征 | 第49-58页 |
| ·多种与多轮股权激励成为趋势 | 第49-51页 |
| ·核心科技人才股权激励额度加大 | 第51-52页 |
| ·股权激励的制约期限较长 | 第52-53页 |
| ·科技人才行权可能性较高 | 第53-54页 |
| ·多种股权激励方式并行实施 | 第54-55页 |
| ·施行股权激励适时退出机制 | 第55-58页 |
| 4 高科技企业科技人才股权激励的主要形式及应用 | 第58-72页 |
| ·股票期权激励方式 | 第58-62页 |
| ·股票期权的内涵 | 第58页 |
| ·股票期权方式在高科技企业科技人才股权激励中应用情况 | 第58-62页 |
| ·限制性股票激励方式 | 第62-66页 |
| ·限制性股票的内涵 | 第62-63页 |
| ·限制性股票在高科技企业科技人才股权激励中应用情况 | 第63-66页 |
| ·股票增值权激励方式 | 第66-69页 |
| ·股票增值权的内涵 | 第66-67页 |
| ·股票增值权在高科技企业科技人才股权激励中应用情况 | 第67-69页 |
| ·限制性股票激励成为高科技企业科技人才股权激励的主要形式 | 第69-72页 |
| ·限制性股票激励的特点及优势 | 第69-70页 |
| ·高科技企业科技人才选择限制性股票激励的原因 | 第70-72页 |
| 5 高科技企业科技人才限制性股票激励的有效性研究 | 第72-86页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第72-73页 |
| ·实证研究设计 | 第73-75页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第73页 |
| ·研究变量设计 | 第73-74页 |
| ·回归模型建立与变量描述 | 第74-75页 |
| ·实证分析 | 第75-84页 |
| ·样本的统计性描述 | 第75-78页 |
| ·公司绩效T检验 | 第78-79页 |
| ·相关性分析 | 第79-80页 |
| ·共线性诊断 | 第80-81页 |
| ·多元回归分析 | 第81-82页 |
| ·模型适合性检验 | 第82-84页 |
| ·高科技企业科技人才股权激励有效性实证研究结论分析 | 第84-86页 |
| 6 高科技企业科技人才限制性股票激励存在问题及对策 | 第86-100页 |
| ·高科技企业科技人才限制性股票激励中存在的主要问题 | 第86-92页 |
| ·股权激励实施存在一些限制条件 | 第86-87页 |
| ·激励方式选择存在的问题 | 第87-89页 |
| ·激励方式实施过程中存在的问题 | 第89-91页 |
| ·激励方式实行后存在的问题 | 第91-92页 |
| ·高科技企业解决科技人才限制性股票激励问题的相关对策 | 第92-100页 |
| ·提供良好的股权激励实施条件 | 第92-93页 |
| ·合理制定股权激励计划 | 第93-96页 |
| ·积极促进股权激励实施 | 第96-97页 |
| ·实时监督股权激励进度 | 第97-100页 |
| 7 主要结论及研究展望 | 第100-104页 |
| ·研究结论 | 第100-101页 |
| ·本文创新与局限 | 第101-102页 |
| ·本文的创新 | 第101页 |
| ·本文的局限 | 第101-102页 |
| ·研究展望 | 第102-104页 |
| 参考文献 | 第104-108页 |
| 致谢 | 第108-110页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果目录 | 第110页 |
