| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题提出 | 第14-16页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容及思路 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·章节安排 | 第19-20页 |
| ·可能的创新点 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第23-43页 |
| ·理论基础 | 第23-33页 |
| ·创新理论 | 第23-27页 |
| ·二元创新理论 | 第27-29页 |
| ·组织文化理论 | 第29-33页 |
| ·相关研究综述 | 第33-40页 |
| ·组织文化与创新关系的研究综述 | 第33-35页 |
| ·二元创新的相关研究进展 | 第35-38页 |
| ·组织文化对企业绩效影响机制的研究综述 | 第38-40页 |
| ·已有研究述评 | 第40-42页 |
| ·组织文化与创新关系研究述评 | 第40-41页 |
| ·二元创新的相关研究述评 | 第41页 |
| ·组织文化对企业绩效影响机制的研究述评 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第3章 组织文化与二元创新协同演化的探索性案例研究 | 第43-59页 |
| ·理论分析及研究框架 | 第43-46页 |
| ·组织文化及其变革路径 | 第43-44页 |
| ·二元创新能力的实现机制 | 第44-45页 |
| ·研究框架提出 | 第45-46页 |
| ·研究方法与设计 | 第46-48页 |
| ·案例研究方法 | 第46页 |
| ·案例选择 | 第46-47页 |
| ·资料收集与研究信效度 | 第47-48页 |
| ·关键构念识别与描述 | 第48页 |
| ·案例描述 | 第48-54页 |
| ·组织背景 | 第48-49页 |
| ·组织文化与二元创新能力协同演化过程 | 第49-54页 |
| ·案例分析与讨论 | 第54-56页 |
| ·二元创新的文化适配性及理论命题 | 第54-55页 |
| ·组织文化与二元创新的互动演化 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第4章 企业二元创新的文化适配性研究 | 第59-69页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第59-62页 |
| ·宗族型文化与二元创新 | 第59-60页 |
| ·活力型文化与二元创新 | 第60页 |
| ·市场型文化与二元创新 | 第60-61页 |
| ·层级型文化与二元创新 | 第61-62页 |
| ·研究设计与数据收集 | 第62-64页 |
| ·问卷设计 | 第62页 |
| ·变量测量 | 第62-63页 |
| ·数据收集与样本特征 | 第63-64页 |
| ·实证分析 | 第64-67页 |
| ·信效度检验 | 第64-66页 |
| ·回归分析 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第5章 二元创新对组织文化与绩效关系的中介作用研究 | 第69-81页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第69-71页 |
| ·组织文化与企业绩效 | 第69-70页 |
| ·二元创新与企业绩效 | 第70-71页 |
| ·二元创新的中介作用 | 第71页 |
| ·研究设计与数据收集 | 第71-74页 |
| ·问卷设计 | 第71-72页 |
| ·变量测量 | 第72-73页 |
| ·数据收集与样本特征 | 第73-74页 |
| ·实证分析 | 第74-79页 |
| ·信效度检验 | 第74-76页 |
| ·回归分析 | 第76-77页 |
| ·中介效应的检验 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第81-87页 |
| ·主要研究结论 | 第81-82页 |
| ·理论贡献 | 第82-84页 |
| ·实践意义 | 第84-85页 |
| ·研究局限性与展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-99页 |
| 附录：调查问卷 | 第99-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第105页 |