| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·就业焦虑的相关研究 | 第11-14页 |
| ·焦虑的相关理论 | 第11-12页 |
| ·就业焦虑的相关理论 | 第12-13页 |
| ·就业焦虑的测量 | 第13-14页 |
| ·自我概念的相关研究 | 第14-16页 |
| ·自我概念的定义 | 第14页 |
| ·自我概念的相关理论 | 第14-15页 |
| ·自我概念的测量 | 第15-16页 |
| ·归因风格的相关研究 | 第16-18页 |
| ·归因风格的概念 | 第16页 |
| ·归因风格的相关理论 | 第16-17页 |
| ·归因风格的测量 | 第17-18页 |
| ·自我概念、归因风格与就业焦虑的关系研究 | 第18-20页 |
| ·自我概念与就业焦虑的相关研究 | 第18页 |
| ·归因风格与就业焦虑的关系 | 第18-19页 |
| ·自我概念与归因风格的关系 | 第19-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| 第2章 研究过程 | 第21-24页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·关键概念界定 | 第21页 |
| ·研究对象 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·自我概念量表 | 第22页 |
| ·多维度—多归因因果量表 | 第22-23页 |
| ·高校毕业生就业焦虑量表 | 第23页 |
| ·自编人口学量表 | 第23页 |
| ·数据的收集与处理 | 第23-24页 |
| ·数据的收集 | 第23页 |
| ·数据的处理 | 第23-24页 |
| 第3章 结果与分析 | 第24-32页 |
| ·就业焦虑、自我概念与归因风格的基本情况 | 第24-28页 |
| ·就业焦虑的基本情况 | 第24-25页 |
| ·自我概念的基本情况 | 第25-26页 |
| ·归因风格的基本情况 | 第26-28页 |
| ·就业焦虑、自我概念与归因风格的相关关系 | 第28-30页 |
| ·自我概念与就业焦虑的相关分析 | 第28页 |
| ·归因风格与就业焦虑的相关分析 | 第28-29页 |
| ·归因风格与自我概念的相关分析 | 第29-30页 |
| ·归因风格、自我概念对就业焦虑的回归分析 | 第30-31页 |
| ·归因风格对就业焦虑的回归分析 | 第30页 |
| ·自我概念对就业焦虑的回归分析 | 第30-31页 |
| ·自我概念在归因风格影响就业焦虑关系中的中介效应 | 第31-32页 |
| 第4章 讨论与建议 | 第32-41页 |
| ·硕士毕业生就业焦虑，自我概念，与归因风格特点分析 | 第32-35页 |
| ·硕士毕业生就业焦虑的特点 | 第32-34页 |
| ·硕士毕业生自我概念特点 | 第34-35页 |
| ·硕士毕业生归因风格的特点 | 第35页 |
| ·硕士毕业生归因风格、自我概念与就业焦虑的关系 | 第35-38页 |
| ·硕士毕业生自我概念与就业焦虑的关系 | 第35-36页 |
| ·硕士毕业生归因风格与就业焦虑的关系 | 第36-37页 |
| ·硕士毕业生自我概念与归因风格的关系 | 第37-38页 |
| ·自我概念在归因风格与就业焦虑关系中的中介作用 | 第38-39页 |
| ·本研究的启示与建议 | 第39-41页 |
| 第5章 研究不足与展望 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |