企业教练胜任素质模型构建
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与过程 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究过程 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·企业教练 | 第16-20页 |
| ·企业教练的概念 | 第16-17页 |
| ·企业教练与传统培训师、学校教师的区别 | 第17-18页 |
| ·企业教练的素质与技能 | 第18-20页 |
| ·胜任素质理论研究 | 第20-27页 |
| ·胜任素质概念 | 第20-21页 |
| ·胜任素质模型界定 | 第21-22页 |
| ·国外胜任素质模型研究 | 第22-23页 |
| ·国内胜任素质模型研究 | 第23-25页 |
| ·胜任素质模型构建流程 | 第25-27页 |
| 第3章 研究过程 | 第27-32页 |
| ·研究思路 | 第27页 |
| ·研究步骤 | 第27-28页 |
| ·行为访谈研究 | 第28-30页 |
| ·访谈目的 | 第28-29页 |
| ·访谈对象 | 第29页 |
| ·访谈提纲 | 第29页 |
| ·访谈实施 | 第29-30页 |
| ·问卷调查研究 | 第30-32页 |
| ·问卷调查目的 | 第30页 |
| ·被试选择 | 第30页 |
| ·编制调查问卷 | 第30-31页 |
| ·问卷发放与回收问卷 | 第31-32页 |
| 第4章 研究结果 | 第32-44页 |
| ·行为访谈结果分析 | 第32-34页 |
| ·胜任指标的卡方分析 | 第32-33页 |
| ·胜任指标提取 | 第33-34页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第34-43页 |
| ·因子分析的可行性检验 | 第34-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-37页 |
| ·公因子提取 | 第37-39页 |
| ·各因子描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·因子命名 | 第40-41页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-43页 |
| ·确定模型 | 第43-44页 |
| 第5章 问题讨论 | 第44-46页 |
| ·关于行为事件访谈 | 第44页 |
| ·关于问卷调查研究 | 第44页 |
| ·关于胜任素质指标的删减 | 第44-45页 |
| ·关于素质模型构建 | 第45-46页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 附录B | 第52-56页 |
| 作者简历 | 第56页 |
