| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·基本思路与研究内容 | 第12-14页 |
| ·基本思路 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| ·管理者过度自信的研究综述 | 第16-19页 |
| ·管理者过度自信存在的相关研究 | 第16-17页 |
| ·管理者过度自信衡量方法的相关研究 | 第17-19页 |
| ·管理者过度自信与企业过度投资行为的研究综述 | 第19-22页 |
| ·国外相关研究综述 | 第19-21页 |
| ·国内相关研究综述 | 第21-22页 |
| ·董事会治理、管理者过度自信与企业过度投资的研究综述 | 第22-24页 |
| ·文献评述 | 第24-26页 |
| 第3章 理论与现状分析 | 第26-35页 |
| ·理论分析 | 第26-31页 |
| ·相关理论基础 | 第26-29页 |
| ·董事会治理、管理者过度自信与过度投资的理论分析框架 | 第29-31页 |
| ·现状分析 | 第31-34页 |
| ·管理者过度自信在我国企业中的存在现状 | 第31-32页 |
| ·我国企业过度投资现状 | 第32页 |
| ·我国董事会治理现状及相关规定 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 实证设计 | 第35-44页 |
| ·假设提出 | 第35-38页 |
| ·管理者过度自信与企业过度投资的相关假设 | 第35-36页 |
| ·董事会治理、管理者过度自信与企业过度投资的相关假设 | 第36-38页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第38页 |
| ·变量定义以及实证模型的构建 | 第38-43页 |
| ·变量指标选取 | 第38-41页 |
| ·实证模型的建立 | 第41-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第44-54页 |
| ·管理者过度自信与企业过度投资关系的实证结果分析 | 第44-47页 |
| ·残差计量 | 第44-45页 |
| ·描述性统计 | 第45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-47页 |
| ·董事会治理对管理者过度自信与过度投资关系影响的实证结果分析 | 第47-52页 |
| ·独立董事制度对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第47-48页 |
| ·董事长与总经理两职不兼任对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第48-49页 |
| ·董事会勤勉性对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第49-50页 |
| ·董事会规模对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第50-51页 |
| ·董事会年龄异质性对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第51-52页 |
| ·董事会教育经历异质性对管理者过度自信引起的过度投资的调节作用 | 第52页 |
| ·稳健性检验 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 结论及建议 | 第54-58页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·对策建议 | 第55-56页 |
| ·研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 研究生在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
