| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 民营上市公司股权激励的理论分析 | 第14-22页 |
| ·股权激励相关概念 | 第14-17页 |
| ·股权激励的含义 | 第14页 |
| ·股权激励实施效果的含义 | 第14页 |
| ·股权激励方案基本要素 | 第14-17页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第17-18页 |
| ·委托-代理理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-22页 |
| ·股权激励与公司绩效研究 | 第18-19页 |
| ·股权激励要素与实施效果研究 | 第19-20页 |
| ·文献述评 | 第20-22页 |
| 3. 民营上市公司股权激励制度背景及实施现状 | 第22-28页 |
| ·我国实施股权激励的制度背景分析 | 第22-23页 |
| ·民营上市公司股权激励的实施情况分析 | 第23-28页 |
| ·民营上市公司股权激励总体分布 | 第23-24页 |
| ·民营上市公司股权激励行业分布 | 第24页 |
| ·民营上市公司股权激励模式分布 | 第24-25页 |
| ·民营上市公司股权激励期限分布 | 第25页 |
| ·民营上市公司股权激励数量分布 | 第25-26页 |
| ·民营上市公司股权激励业绩指标选取分布 | 第26-28页 |
| 4. 民营上市公司股权激励的实证分析 | 第28-38页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·实施股权激励是否影响公司绩效 | 第28页 |
| ·如何设计股权激励要素提高实施效果 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·变量的选取及说明 | 第29-31页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第31-32页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| ·实证结果分析 | 第32-37页 |
| ·样本描述性统计 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-35页 |
| ·模型回归分析 | 第35-37页 |
| ·实证总结 | 第37-38页 |
| 5. 案例分析 | 第38-45页 |
| ·网宿科技实施股权激励的背景 | 第38页 |
| ·网宿科技股权激励方案内容及评价 | 第38-42页 |
| ·股权激励方案简介 | 第38-40页 |
| ·股权激励方案评价 | 第40-42页 |
| ·网宿科技股权激励实施效果分析 | 第42-44页 |
| ·公司经营业绩方面 | 第42-43页 |
| ·人力资源方面 | 第43页 |
| ·企业文化方面 | 第43-44页 |
| ·改善网宿科技股权激励方案的建议 | 第44-45页 |
| ·避免仅考核财务指标,提高行权门槛, | 第44页 |
| ·适当减少激励比例,关注新入职骨干激励 | 第44-45页 |
| 6. 结论与建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·对策建议 | 第45-47页 |
| ·完善股权激励制度 | 第45-46页 |
| ·适当推出股权激励计划 | 第46页 |
| ·合理设计股权激励方案 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附表1：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第53页 |