| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究脉络 | 第13-14页 |
| ·研究内容与基本框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·基本框架 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| ·董事会规模与企业绩效 | 第17-18页 |
| ·独立董事比例与企业绩效 | 第18-19页 |
| ·董事会会议次数与企业绩效 | 第19页 |
| ·两职合一与企业绩效 | 第19-20页 |
| ·董事会成员薪酬与企业绩效 | 第20页 |
| ·董事会学历与企业绩效 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-23页 |
| 第3章 董事会特征与银行绩效的理论分析 | 第23-33页 |
| ·商业银行的特殊性 | 第23-24页 |
| ·商业银行产业的特殊性 | 第23-24页 |
| ·银行作为企业的特殊性 | 第24页 |
| ·相关概念界定 | 第24-28页 |
| ·董事会及其相关的概念 | 第24-25页 |
| ·董事会的职能 | 第25页 |
| ·董事会特征的含义与分类 | 第25-26页 |
| ·企业绩效的定义及评价方法 | 第26-28页 |
| ·董事会特征与企业绩效关系的理论基础 | 第28-31页 |
| ·董事会特征与企业绩效关系的理论 | 第28-29页 |
| ·董事会特征影响企业绩效的机理 | 第29-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第4章 我国商业银行董事会特征和银行绩效之间关系的研究假设与理论模型 | 第33-41页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·董事会规模与商业银行绩效 | 第33-34页 |
| ·独立董事比例与商业银行绩效 | 第34-35页 |
| ·董事会会议次数与商业银行绩效 | 第35页 |
| ·董事长发生变更与商业银行绩效 | 第35-36页 |
| ·董事薪酬与商业银行绩效 | 第36页 |
| ·董事会学历与商业银行绩效之间的关系 | 第36-37页 |
| ·研究设计 | 第37-39页 |
| ·样本选择 | 第37页 |
| ·样本数据的来源 | 第37页 |
| ·变量说明 | 第37-39页 |
| ·模型的构建 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 我国商业银行董事会特征与银行绩效之间关系的实证研究 | 第41-53页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第41-45页 |
| ·被解释变量的描述统计分析结果 | 第41-42页 |
| ·解释变量的描述性统计 | 第42-44页 |
| ·与其他行业内企业董事会特征的比较分析 | 第44-45页 |
| ·变量的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归结果与分析 | 第46-49页 |
| ·我国商业银行董事会特征与盈利性之间关系的实证分析 | 第46-47页 |
| ·我国商业银行董事会特征与安全性之间关系的实证分析 | 第47-48页 |
| ·我国商业银行董事会特征与流动性之间关系的实证分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析结论 | 第49-51页 |
| ·董事会规模与商业银行绩效之间的关系 | 第49页 |
| ·独立董事比例与商业银行绩效之间的关系 | 第49页 |
| ·董事会会议次数与商业银行绩效之间的关系 | 第49-50页 |
| ·董事长变更与商业银行绩效之间的关系 | 第50页 |
| ·董事薪酬与商业银行绩效之间的关系 | 第50页 |
| ·董事会成员学历水平与商业银行绩效之间的关系 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·政策建议 | 第54-55页 |
| ·不足之处 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
