| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·有关基层央行绩效考核的必要性与意义方面的研究 | 第15页 |
| ·有关基层央行绩效考核存在的问题和难点的研究 | 第15-16页 |
| ·有关基层央行绩效考核存在问题的原因分析 | 第16页 |
| ·有关基层央行绩效考核方法的分析 | 第16页 |
| ·有关完善基层央行绩效考核改进措施的思考 | 第16-17页 |
| ·研究评价 | 第17-18页 |
| 第3章 中国人民银行 HD 市中心支行行员绩效考核的现状 | 第18-25页 |
| ·中国人民银行 HD 市中心支行及其人员配置概况 | 第18-20页 |
| ·中国人民银行简介 | 第18-19页 |
| ·中国人民银行 HD 市中心支行简介 | 第19-20页 |
| ·HD 市中心支行行员绩效考核现状 | 第20-25页 |
| ·绩效考核内容 | 第20页 |
| ·绩效考核方式与方法 | 第20-22页 |
| ·绩效考核结果及比例 | 第22页 |
| ·绩效考核的程序 | 第22-25页 |
| 第4章 中国人民银行 HD 市中心支行行员绩效考核存在的主要问题 | 第25-32页 |
| ·调查问卷的形成 | 第25-27页 |
| ·个别访谈对象的选择 | 第25页 |
| ·个别访谈对象选择的原因分析 | 第25-26页 |
| ·调查问卷内容的设计 | 第26-27页 |
| ·调查问卷的筛选 | 第27页 |
| ·HD 市中心支行现行行员绩效考核体系存在的问题 | 第27-30页 |
| ·绩效考核的认识不够清晰 | 第27页 |
| ·绩效考核指标设计不太科学 | 第27-28页 |
| ·绩效考核方法缺乏合理性 | 第28页 |
| ·绩效沟通被忽视 | 第28-29页 |
| ·绩效考核结果反馈不充分 | 第29页 |
| ·绩效考核结果没有得到有效使用 | 第29-30页 |
| ·基层行员工对优化绩效考核机制的建议 | 第30-32页 |
| 第5章 国内外经验对中国人民银行 HD 市中心支行行员绩效考核的启示 | 第32-38页 |
| ·部分国家和地区金融组织、中央银行员工绩效考核情况 | 第32-34页 |
| ·英格兰银行员工绩效考核 | 第32页 |
| ·德意志联邦银行员工绩效考核 | 第32-33页 |
| ·澳大利亚储备银行员工绩效考核 | 第33页 |
| ·香港金融管理局员工绩效考核 | 第33-34页 |
| ·整体工作表现考核 | 第33页 |
| ·事业发展潜质考核 | 第33-34页 |
| ·考核结果的运用 | 第34页 |
| ·我国公务员和商业银行员工绩效考核情况 | 第34-35页 |
| ·我国公务员绩效考核情况 | 第34页 |
| ·国内商业银行个人绩效考核情况 | 第34-35页 |
| ·绩效考核内容方面 | 第34-35页 |
| ·绩效考核形式方面 | 第35页 |
| ·绩效考核主体方面 | 第35页 |
| ·绩效考核结果表现形式方面 | 第35页 |
| ·绩效考核结果应用方面 | 第35页 |
| ·绩效考核的经验借鉴 | 第35-38页 |
| ·考核标准明确，注重能力考核 | 第35-36页 |
| ·考核程序多样，注重双向沟通 | 第36页 |
| ·考核等次清晰，注重结果运用 | 第36-38页 |
| 第6章 中国人民银行 HD 市中心支行完善个人绩效考核体系的对策建议 | 第38-49页 |
| ·加强对绩效考核的认知 | 第38-39页 |
| ·广泛宣传 | 第38页 |
| ·培训引导 | 第38页 |
| ·领导示范 | 第38-39页 |
| ·加强绩效考核指标设计的科学性 | 第39-44页 |
| ·员工个人绩效考核指标内容的设计 | 第39-40页 |
| ·员工个人绩效考核指标权重的设计 | 第40-44页 |
| ·绩效考核方法的设计 | 第44-47页 |
| ·考核主体的选择 | 第44-45页 |
| ·考核主体权重的设计 | 第45-47页 |
| ·重视员工个人绩效考核的双向沟通 | 第47-48页 |
| ·提高认识 | 第47页 |
| ·把握内容 | 第47页 |
| ·注意方式 | 第47页 |
| ·掌握技巧 | 第47-48页 |
| ·加强绩效考核结果的反馈 | 第48页 |
| ·注重绩效考核结果的应用 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 1 | 第54-57页 |
| 附录 2 | 第57-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
