| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究进展 | 第12-13页 |
| ·国内研究进展 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法与结构 | 第14-16页 |
| 第2章 公务员绩效工资理论研究 | 第16-22页 |
| ·公务员酬薪与绩效工资制度 | 第16-17页 |
| ·公务员酬薪 | 第16页 |
| ·公务员绩效工资制度 | 第16-17页 |
| ·我国公务员工资制度改革历程 | 第17-19页 |
| ·第一次改革:实行工资等级制度 | 第17页 |
| ·第二次改革:实行结构工资制度 | 第17-18页 |
| ·第三次改革:实行不同类型的工资制度 | 第18页 |
| ·第四次改革:实行绩效工资制度 | 第18-19页 |
| ·我国公务员绩效工资水平现状分析 | 第19-22页 |
| 第3章 常州市县区级公务员绩效工资水平现状分析 | 第22-32页 |
| ·常州市县区级公务员绩效工资水平现状 | 第22-24页 |
| ·武进区人员构成情况 | 第22页 |
| ·武进区绩效工资水平 | 第22-24页 |
| ·绩效工资实施情况 | 第24页 |
| ·常州市县区级机关事业单位绩效工资水平比较分析 | 第24-28页 |
| ·机关工作人员收入分配情况 | 第24-26页 |
| ·全民事业人员收入分配情况 | 第26-27页 |
| ·镇属人员收入分配情况 | 第27页 |
| ·退休人员的收入情况 | 第27-28页 |
| ·常州市县区级公务员绩效工资制度存在的问题 | 第28-32页 |
| ·实施绩效工资后可能引发的内部分配矛盾 | 第28-30页 |
| ·实施绩效工资后可能引发的社会分配矛盾 | 第30-32页 |
| 第4章 常州市县区级公务员绩效工资水平决定因素分析 | 第32-40页 |
| ·常州市县区级公务员收入水平决定应遵循的原则 | 第32-35页 |
| ·常州市县区级公务员绩效工资水平决定的基本依据 | 第35-38页 |
| ·常州市县区级公务员绩效工资水平决定因素 | 第38-40页 |
| 第5章 完善常州市县区级公务员绩效工资制度的对策研究 | 第40-50页 |
| ·建立常州市县区级公务员绩效工资水平调控机制 | 第40-41页 |
| ·建立科学的收入分配机制 | 第41-42页 |
| ·逐步统一同一级别的机关福利政策 | 第42-43页 |
| ·发挥绩效工资的政策导向性 | 第42-43页 |
| ·加强绩效工资的政策连续性 | 第43页 |
| ·完善绩效工资考核标准 | 第43-47页 |
| ·提高单位分配的自主性 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58页 |