国有上市公司思想政治工作现状与对策研究--以中建三局为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| 一、 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| （一） 国外研究现状 | 第13-15页 |
| （二） 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 三、 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 四、 研究框架与创新点 | 第20-22页 |
| （一） 研究框架 | 第20页 |
| （二） 研究创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 国有上市公司思想政治工作概述 | 第22-35页 |
| 一、国有上市公司的基本概念 | 第22-23页 |
| 二、 国有上市公司思想政治工作的涵义及特征 | 第23-26页 |
| 三、 国有上市公司思想政治工作的意义及主要任务 | 第26-30页 |
| （一） 国有上市公司思想政治工作的意义 | 第27-28页 |
| （二） 国有上市公司思想政治工作的基本任务 | 第28-30页 |
| 四、 国有上市公司思想政治工作的变化 | 第30-35页 |
| （一） 管理体制——从垂直指令型走向自主融合型 | 第30页 |
| （二） 运行机制——从一元主导型走向多元服务型 | 第30-31页 |
| （三） 工作内容——从政治灌输型走向多样选择型 | 第31-32页 |
| （四） 价值实现——从权威规定型走向差异活跃型 | 第32-35页 |
| 第三章 国有上市公司思想政治工作现状分析 | 第35-48页 |
| 一、 中建三局简介 | 第35-36页 |
| 二、 中建三局思想政治工作现状 | 第36-42页 |
| （一） 公司职工思想政治状况 | 第36-40页 |
| （二） 思想政治工作总体状况 | 第40-42页 |
| 三、 国有上市公司思想政治工作存在的问题 | 第42-48页 |
| （一） 政工人员不适应新形势的要求 | 第42-44页 |
| （二） 思想政治工作方式和模式较为陈旧 | 第44页 |
| （三） 思想政治工作缺乏针对性 | 第44-46页 |
| （四） 企业文化建设的缺失 | 第46-48页 |
| 第四章 国有上市公司思想政治工作的对策 | 第48-57页 |
| 一、 充分发挥党员队伍的作用 | 第48-50页 |
| 二、 提高政工人员自身素质 | 第50-52页 |
| 三、 注重思想政治工作的创新 | 第52-54页 |
| 四、 以人为本、注重人文关怀 | 第54-55页 |
| 五、 加强企业文化的建设 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
