人本视域下的我国政府绩效研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景分析 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·政府绩效的人本研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究框架、研究方法 | 第15-16页 |
| 2 人本理念在我国政府绩效中应用的理论基础 | 第16-27页 |
| ·人本理念与效能政府构建 | 第16-20页 |
| ·西方人本思想的兴起与发展 | 第16-18页 |
| ·我国人本思想的起源与发展 | 第18-19页 |
| ·人本行政与效能政府构建 | 第19-20页 |
| ·我国政府绩效管理中人本理念的内涵 | 第20-24页 |
| ·价值取向的人本选择 | 第20-22页 |
| ·管理范式的人本选择 | 第22-23页 |
| ·运作过程的人本选择 | 第23-24页 |
| ·我国政府绩效管理中人本理念应用的契机 | 第24-27页 |
| ·现行政府执政理念的必然要求 | 第24-25页 |
| ·我国政府职能转变的良性诉求 | 第25页 |
| ·新公共服务理论的有效推动 | 第25-26页 |
| ·政府公共管理发展的人本趋向 | 第26-27页 |
| 3 我国政府绩效的人本成效与困境 | 第27-36页 |
| ·我国政府绩效的人本成效 | 第27-31页 |
| ·推动服务行政民主发展 | 第28-29页 |
| ·力求经济发展普惠于民 | 第29-30页 |
| ·促进社会和谐稳定进步 | 第30-31页 |
| ·我国政府绩效的人本困境 | 第31-36页 |
| ·政府绩效文化的人本转型 | 第31-32页 |
| ·政府绩效评价的成效不高 | 第32-33页 |
| ·公务人员绩效的激励问题 | 第33-34页 |
| ·绩效管理中公民参与不足 | 第34-36页 |
| 4 人本视域下我国政府绩效提升的现实选择 | 第36-52页 |
| ·培育人本导向的政府绩效文化 | 第36-38页 |
| ·汲取传统绩效文化的精华 | 第36-37页 |
| ·发挥人本激励的杠杆作用 | 第37页 |
| ·强化政府公共服务的意识 | 第37-38页 |
| ·构建政府绩效评价的人本模式 | 第38-42页 |
| ·评价主体的多元性 | 第38-39页 |
| ·评价标准的人本性 | 第39-41页 |
| ·评价方法的有效性 | 第41-42页 |
| ·创新公务人员绩效的激励机制 | 第42-46页 |
| ·促进公务员自我绩效管理 | 第42-43页 |
| ·实行公平化的绩效薪酬制 | 第43-44页 |
| ·强化"软体型"绩效管理 | 第44-45页 |
| ·推动学习型政府组织建设 | 第45-46页 |
| ·搭建公民有效参与的互动平台 | 第46-52页 |
| ·促进公民绩效参与的权利自觉 | 第46-47页 |
| ·完善公民参与的利益驱动机制 | 第47-48页 |
| ·畅通政府与公民的绩效沟通渠道 | 第48-49页 |
| ·形成政府与公民的良性互动关系 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
