| 目录 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法及框架结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·框架结构 | 第16-17页 |
| ·论文的创新点及有待进一步研究的问题 | 第17-18页 |
| ·论文的创新点 | 第17页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第17-18页 |
| 第2章 概念诠释与理论概述 | 第18-26页 |
| ·人力资本的概念及理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本的诠释 | 第18-19页 |
| ·人力资本的相关理论 | 第19-20页 |
| ·外商对华直接投资的概念及基本理论 | 第20-26页 |
| ·外商对华直接投资的诠释 | 第20-24页 |
| ·对外直接投资的相关理论 | 第24-26页 |
| 第3章 外商对华直接投资的现状及问题分析 | 第26-32页 |
| ·外商对华直接投资现状 | 第26-28页 |
| ·外商对华直接投资的规模 | 第26页 |
| ·外商对华直接投资的阶段性及其特点 | 第26-28页 |
| ·外商对华直接投资存在的主要问题 | 第28-32页 |
| ·外商对华直接投资的行业分布不合理 | 第28-29页 |
| ·外商对华直接投资的地区分布失衡 | 第29-30页 |
| ·外商对华直接投资的投资效率太低 | 第30-32页 |
| 第4章 人力资本存量与质量对外商对华直接投资的影响分析 | 第32-43页 |
| ·人力资本存量对外商直接对华投资的影响分析 | 第32-37页 |
| ·数据选取与模型描述 | 第32-34页 |
| ·人力资本存量对外商对华直接投资影响的计量分析 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| ·人力资本质量对外商对华直接投资的影响分析 | 第37-43页 |
| ·数据选取与模型描述 | 第37-38页 |
| ·人力资本质量对外商对华直接投资影响的计量分析 | 第38-41页 |
| ·结论 | 第41-43页 |
| 第5章 人力资本分布对外商对华投资的影响分析 | 第43-53页 |
| ·数据选取 | 第43-48页 |
| ·人力资本分布对外商对华直接投资影响的计量分析 | 第48-51页 |
| ·东部地区 | 第48-49页 |
| ·中部地区 | 第49-50页 |
| ·西部地区 | 第50页 |
| ·东北部地区 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第51-53页 |
| 第6章 政策建议 | 第53-57页 |
| ·充分发挥我国人力资本存量大的优势 | 第53页 |
| ·发挥存量优势，促进人力资本的有效配置 | 第53页 |
| ·完成由数量到质量的转变 | 第53页 |
| ·着手提升人力资本质量 | 第53-55页 |
| ·培育多层次、多元化的人力资本 | 第53-54页 |
| ·构建以人力资本为核心的招商引资政策 | 第54-55页 |
| ·引导人力资本合理流动 | 第55-57页 |
| ·政策引导 | 第55页 |
| ·改善中西部投资环境 | 第55-56页 |
| ·完善人力资本市场体系，建立人力资本共享机制 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 注释 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第63页 |