| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究状况 | 第8页 |
| ·研究内容和方法 | 第8-10页 |
| 第二章 农村人才资源开发的基本理论 | 第10-13页 |
| ·基本概念的界定 | 第10-11页 |
| ·人才 | 第10页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第10-11页 |
| ·人才资源开发 | 第11页 |
| ·人才资源开发的基本理论 | 第11-12页 |
| ·马克思劳动价值理论 | 第11页 |
| ·邓小平的人才理论 | 第11-12页 |
| ·科学发展观的以人为本理论 | 第12页 |
| ·农村人才资源开发的战略意义 | 第12-13页 |
| 第三章 永州市农村人才资源开发的概况 | 第13-20页 |
| ·主要成效 | 第13-15页 |
| ·农村人才总量不断扩大 | 第13页 |
| ·农村人才结构逐步优化 | 第13-14页 |
| ·农村人才作用的发挥日趋明显 | 第14-15页 |
| ·主要做法 | 第15-20页 |
| ·加强领导,形成农村人才开发合力 | 第15-16页 |
| ·坚持联动,创新农村人才培训方式 | 第16-17页 |
| ·着眼规范,完善农村人才管理机制 | 第17-18页 |
| ·优化环境,发挥农村人才主体作用 | 第18-20页 |
| 第四章 永州市农村人才资源开发中存在的问题及成因 | 第20-26页 |
| ·存在的问题 | 第20-23页 |
| ·农村人才资源开发环境不优 | 第20-21页 |
| ·农村人才资源开发方法不多 | 第21-22页 |
| ·农村人才资源开发水平不高 | 第22-23页 |
| ·症结分析 | 第23-26页 |
| ·认识的偏差,缺乏农村人才资源开发的科学理念 | 第23-24页 |
| ·机制的束缚,缺乏农村人才资源开发的有力保障 | 第24-25页 |
| ·条件的制约,缺乏农村人才资源开发的坚实基础 | 第25-26页 |
| 第五章 加快永州市农村人才资源开发的对策思考 | 第26-33页 |
| ·坚持思想先行,深层次认识农村人才开发的重要性 | 第26-27页 |
| ·加强农村人才资源开发是全面建设小康社会的必然要求 | 第26-27页 |
| ·加强农村人才资源开发是壮大本地人才队伍的重要保证 | 第27页 |
| ·加强农村人才资源开发是实现农业现代化的前提条件 | 第27页 |
| ·坚持科学谋划,高起点制订农村人才开发规划 | 第27-28页 |
| ·要注重规划的可行性 | 第27-28页 |
| ·要注重规划的综合性 | 第28页 |
| ·要注重规划的前瞻性 | 第28页 |
| ·坚持与时俱进,广角度探索农村人才培训模式 | 第28-29页 |
| ·培训对象要多元化 | 第28-29页 |
| ·培训内容要特色化 | 第29页 |
| ·培训方式要多样化 | 第29页 |
| ·坚持政策激励,多手段加大农村引才引智力度 | 第29-31页 |
| ·要改善工作环境,千方百计留住人 | 第30页 |
| ·要拓宽就业渠道,最大限度地吸引大中专毕业生回乡创业 | 第30页 |
| ·要搭建工作平台,引进高素质的紧缺人才 | 第30-31页 |
| ·坚持齐抓共管,全方位建立农村人才开发机制 | 第31-33页 |
| ·要完善农村人才开发领导机制 | 第31页 |
| ·要完善农村人才认定机制 | 第31页 |
| ·要完善农村人才管理机制 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第42页 |
