| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-24页 |
| ·选题缘起及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题缘起 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外相关研究 | 第11-14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-17页 |
| ·简要评析 | 第17-18页 |
| ·理论基础 | 第18-20页 |
| ·公共危机管理理论 | 第18页 |
| ·外部性理论 | 第18-19页 |
| ·治理理论 | 第19-20页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·重大劳资矛盾 | 第20页 |
| ·公共危机预警 | 第20-21页 |
| ·重大劳资矛盾预警体系 | 第21页 |
| ·研究方法及研究框架 | 第21-24页 |
| ·研究方法与资料来源 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22-24页 |
| 第2章 信息获取滞后 重大劳资矛盾预警体系运行瓶颈分析 | 第24-31页 |
| ·重大劳资矛盾预警体系的行政单主体特征及面临的困境 | 第24-28页 |
| ·重大劳资矛盾预警体系的行政单主体特征 | 第24-25页 |
| ·行政单主体特征的重大劳资矛盾预警体系面临的困境 | 第25-28页 |
| ·重大劳资矛盾相关信息的特点 | 第28-29页 |
| ·重大劳资矛盾诱因的多样性造成相关信息的隐秘性 | 第28页 |
| ·重大劳资矛盾中不同主体诉求的差异性造成相关信息的复杂性 | 第28-29页 |
| ·重大劳资矛盾酝酿过程的不确定性造成相关信息的多变性 | 第29页 |
| ·重大劳资矛盾信息内部化 信息获取滞后的本质 | 第29-31页 |
| ·重大劳资矛盾信息的双重不对称 | 第29-30页 |
| ·重大劳资矛盾信息的企业内部化状态 | 第30-31页 |
| 第3章 J开发区实践 企业内部劳资矛盾信息外部化的尝试 | 第31-39页 |
| ·J开发区发展概述 | 第31页 |
| ·企业内部劳资矛盾信息的获取方式 | 第31-33页 |
| ·与企业高层交流 鼓励信息分享 | 第31-32页 |
| ·企业工会汇报制度 发挥基层工会“触角”作用 | 第32-33页 |
| ·建设小微企业联合工会 编织工会组织网络体系 | 第33页 |
| ·重大劳资矛盾信息的整合研判 | 第33-35页 |
| ·以工会为主体建立信息共享平台 | 第33-34页 |
| ·其他组织协助判别信息 | 第34-35页 |
| ·J开发区企业内部劳资矛盾信息外部化的案例 | 第35-39页 |
| ·案例一 基层工会及时上报信息避免劳资矛盾发生 | 第36页 |
| ·案例二 企业与员工之间信息不对称引发矛盾 | 第36-37页 |
| ·案例三 多重因素相互影响使相关信息多变 | 第37-39页 |
| 第4章 多主体合作 J开发区重大劳资矛盾信息外部化实践的经验分析 | 第39-43页 |
| ·合作共享 信息整合科学高效 | 第39页 |
| ·协同判断 信息研判准确及时 | 第39-41页 |
| ·作用定位 多主体合作基础 | 第41-43页 |
| ·政府的主导作用 | 第41页 |
| ·工会的主体作用 | 第41-42页 |
| ·其他组织的辅助支持作用 | 第42-43页 |
| 第5章 重大劳资矛盾预警体系中多主体合作支持条件的完善建议 | 第43-45页 |
| ·树立信息共享观念 | 第43页 |
| ·完善预警处置预案 | 第43-44页 |
| ·建立网络信息平台 | 第44页 |
| ·优化基层组织网络 | 第44-45页 |
| 第6章 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 附件 | 第52页 |
