企业内部薪酬差距与其成长性关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景、意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| ·关键概念的界定 | 第14-16页 |
| ·成长性 | 第14页 |
| ·高管 | 第14-15页 |
| ·薪酬 | 第15-16页 |
| ·薪酬差距 | 第16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-25页 |
| ·有关企业成长理论的研究综述 | 第17-21页 |
| ·国外有关企业成长理论研究综述 | 第17-19页 |
| ·国内有关企业成长性的研究综述 | 第19-21页 |
| ·薪酬差距理论与实证研究的综述 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬差距理论的实证研究 | 第23页 |
| ·薪酬差距与企业成长性关系的研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设与变量选定 | 第25-31页 |
| ·样本数据的选取 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·薪酬差距与企业成长性的关系 | 第26页 |
| ·其他因素与企业成长性和薪酬差距的关系 | 第26-27页 |
| ·变量选择 | 第27-30页 |
| ·被解释变量 | 第27-28页 |
| ·解释变量 | 第28-30页 |
| ·变量的描述(如表10) | 第30-31页 |
| 第4章 实证研究 | 第31-47页 |
| ·描述性统计 | 第31-35页 |
| ·模型设计 | 第35-36页 |
| ·因子分析 | 第36-43页 |
| ·成长性指标的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·成长性指标的因子分析 | 第38页 |
| ·确定公因子并建立成长性综合指标体系 | 第38-43页 |
| ·回归分析 | 第43-47页 |
| ·模型1的回归分析 | 第43-44页 |
| ·模型2的回归分析 | 第44-45页 |
| ·模型3的回归分析 | 第45页 |
| ·模型4的回归分析 | 第45-47页 |
| 第5章 结论和建议 | 第47-50页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·政策建议 | 第47-48页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第48-50页 |
| ·研究局限性 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 在学期间所取得的相关科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
