| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题的理论意义 | 第9页 |
| ·选题的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-17页 |
| ·职业价值观的研究综述 | 第10-13页 |
| ·职业幸福感的研究综述 | 第13-16页 |
| ·职业价值观与职业幸福感的关系研究 | 第16-17页 |
| ·研究述评 | 第17页 |
| ·研究的思路与方法 | 第17-18页 |
| ·研究中的重点、难点和创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员职业价值观与职业幸福感的现状调查 | 第19-32页 |
| ·调查对象与方法 | 第19-22页 |
| ·调查对象 | 第19-21页 |
| ·调查方法 | 第21-22页 |
| ·公务员职业价值观调查结果描述 | 第22-25页 |
| ·公务员职业价值观类型的分布 | 第22页 |
| ·公务员职业价值观的个数分布 | 第22-23页 |
| ·公务员职业价值观在人口统计学变量上的分布 | 第23-25页 |
| ·公务员职业幸福感调查结果描述 | 第25-26页 |
| ·公务员职业幸福感的一般描述 | 第25页 |
| ·公务员职业幸福感在人口统计学变量上的描述 | 第25-26页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感关系的描述 | 第26-32页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的一般描述 | 第26-27页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的性别差异 | 第27-28页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的文化程度差异 | 第28-29页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的工龄差异 | 第29-30页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的行政级别差异 | 第30-32页 |
| 第三章 公务员职业价值观与职业幸福感的结果分析 | 第32-38页 |
| ·公务员职业价值观分析 | 第32-34页 |
| ·公务员职业价值观的性别分析 | 第32页 |
| ·公务员职业价值观的文化程度分析 | 第32-33页 |
| ·公务员职业价值观的工龄分析 | 第33页 |
| ·公务员职业价值观的行政级别分析 | 第33-34页 |
| ·公务员职业幸福感分析 | 第34页 |
| ·公务员职业幸福感的一般描述分析 | 第34页 |
| ·公务员职业幸福感在人口统计学变量上的分析 | 第34页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的关系分析 | 第34-38页 |
| ·公务员职业价值观类型和个数在职业幸福感中的差异分析 | 第34-35页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的性别差异分析 | 第35-36页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的文化程度差异分析 | 第36页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的工龄差异分析 | 第36-37页 |
| ·公务员职业价值观与职业幸福感的行政级别差异分析 | 第37-38页 |
| 第四章 结论与建议 | 第38-42页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| ·建议 | 第39-42页 |
| ·对公务员招聘的建议 | 第39页 |
| ·对公务员个人职业发展的建议 | 第39-40页 |
| ·对公务员职业管理的建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 1：职业价值观调查问卷 | 第45-48页 |
| 附录 2：职业幸福感调查问卷 | 第48-50页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |