| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-16页 |
| ·选题目的与意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究的现状分析 | 第8-14页 |
| ·国外相关研究的现状分析 | 第9-12页 |
| ·国内外企业文化研究综述 | 第9-10页 |
| ·国外公司政治行为研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内相关研究的现状分析 | 第12-14页 |
| ·国内企业文化研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内公司政治行为研究综述 | 第13-14页 |
| ·本位的研究方法与内容 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容及创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 企业文化与公司政治行为的概念 | 第16-21页 |
| ·企业文化的基本内容 | 第16-18页 |
| ·企业文化的定义 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·公司政治行为的理论基础 | 第18-21页 |
| ·公司政治行为的概念 | 第18-19页 |
| ·公司政治行为的策略 | 第19-21页 |
| 第3章 企业文化与公司政治行为的关联与互动 | 第21-29页 |
| ·企业文化与公司政治行为在理论上的同一性分析 | 第21-24页 |
| ·公司政治行为本身也属于一种文化现象 | 第21-22页 |
| ·企业文化与公司政治行为在理论科学上的同一性 | 第22-24页 |
| ·企业文化与公司政治行为---管理学分析视角 | 第23页 |
| ·企业文化与公司政治行为---经济学分析视角 | 第23-24页 |
| ·企业文化与公司政治行为---政治学分析视角 | 第24页 |
| ·企业文化与公司政治行为实践中的差异性分析 | 第24-25页 |
| ·企业政治行为的文化反映—企业政治文化 | 第25-29页 |
| ·企业政治文化的涵义与作用 | 第25-27页 |
| ·企业民主建设--企业政治文化的核心 | 第27页 |
| ·企业党组织建设--企业政治文化的保证 | 第27-29页 |
| 第4章 我国企业文化建设的现状与问题分析 | 第29-34页 |
| ·当前我国企业文化建设的现状与成就 | 第29-30页 |
| ·我国基于公司政治行为的企业文化建设存在的问题 | 第30-32页 |
| ·对于我国企业文化建设现状的分析 | 第32-34页 |
| 第5章 基于企业政治行为的文化塑造 | 第34-40页 |
| ·培养企业社会责任感，建设现代商业文化 | 第34-35页 |
| ·规范企业政治行为，加强企业政治参与 | 第35-37页 |
| ·在企业层面，加强政治行为策略研究，提高企业政治参与度 | 第35-36页 |
| ·在政府层面，政府应完善相关法律法规，规范政府管理行为 | 第36-37页 |
| ·重视企业家文化的培养 | 第37页 |
| ·加强企业思想政治教育工作 | 第37-40页 |
| ·树立以人为本的企业价值观 | 第37-38页 |
| ·对企业内部进行诚信教育 | 第38-40页 |
| 第6章 案例分析—娃哈哈文化的制胜之道 | 第40-45页 |
| ·娃哈哈的成功之路来源于其独特的“家”文化 | 第40页 |
| ·娃哈哈“家”文化的主要特色 | 第40-43页 |
| ·娃哈哈“家”文化的启示 | 第43-45页 |
| ·推行“人本管理”的企业管理制度 | 第43页 |
| ·企业内部党建工作成效卓著 | 第43页 |
| ·高度的社会责任意识感 | 第43-44页 |
| ·一流的民营企业家文化 | 第44-45页 |
| 第7章 总结与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50页 |