地税系统基层公务员绩效考核研究--以呼和浩特市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstracts | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、绪论 | 第11-16页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究状况 | 第12-15页 |
| 1.国外研究状况 | 第12页 |
| 2.英国公务员绩效考核研究 | 第12-14页 |
| 3.国内研究状况 | 第14-15页 |
| (三) 论文结构和研究方法 | 第15-16页 |
| 二、公务员考核制度概述 | 第16-21页 |
| (一) 公务员绩效考核概念 | 第16-17页 |
| 1.公务员的范畴 | 第16页 |
| 2.绩效考核制度的概念 | 第16-17页 |
| (二) 公务员绩效考核 | 第17-19页 |
| 1.公务员绩效考核的涵义和特点 | 第18页 |
| 2.公务员绩效考核的一般方法和步骤 | 第18-19页 |
| (三) 我国公务员考核的发展趋势 | 第19-21页 |
| 1.指标体系科学化 | 第19-20页 |
| 2.考核方式多元化 | 第20页 |
| 3.体现岗位差异细化,考核标准量化 | 第20页 |
| 4.健全监督机制,规范评估程序 | 第20-21页 |
| 三、呼和浩特市地税系统普通公务员绩效考核现状分析 | 第21-28页 |
| (一) 呼和浩特市地税系统基本情况 | 第21页 |
| (二) 基层地税征管局组织架构 | 第21-22页 |
| (三) 呼和浩特市地税系统基层公务员考核的现状 | 第22-28页 |
| 1.考核的对象、内容 | 第23-24页 |
| 2.考核的阶段、标准 | 第24-25页 |
| 3.呼和浩特市地税系统基层公务员考核存在的问题 | 第25-28页 |
| 四、呼和浩特市地税系统基层公务员考核体系的设计 | 第28-30页 |
| (一) 指导思想 | 第28页 |
| (二) 目的和原则 | 第28页 |
| (三) 主体和对象 | 第28页 |
| (四) 考核指标的确立 | 第28-30页 |
| 五、地税系统基层公务员绩效考核体系运行研究 | 第30-36页 |
| (一) 运行环境 | 第30页 |
| (二) 运行过程 | 第30-34页 |
| 1.组织筹备阶段 | 第30-31页 |
| 2.宣传教育阶段 | 第31页 |
| 3.指标体系的设定阶段 | 第31页 |
| 4.考核指标的确立 | 第31-32页 |
| 5.指标权重的确定 | 第32-33页 |
| 6.核实施运行阶段 | 第33-34页 |
| (三) 运行结果 | 第34-36页 |
| 1.考核过程评价 | 第34-35页 |
| 2.考核结果的深化应用 | 第35页 |
| 3.反馈总结 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
