| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究状况 | 第11-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| ·研究的主要方法 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 工程文化相关概念及理论 | 第15-22页 |
| ·文化的概念 | 第15页 |
| ·工程的概念 | 第15-16页 |
| ·工程文化的概念 | 第16页 |
| ·工程文化与企业文化的区别 | 第16-17页 |
| ·工程文化的内容 | 第17-18页 |
| ·工程文化的特征 | 第18-19页 |
| ·工程文化的作用 | 第19-21页 |
| ·工程文化是工程建设顺利实施的重要保证 | 第19-20页 |
| ·工程文化是工程品牌建设的重要保证 | 第20页 |
| ·工程文化是人与自然和谐发展的重要保证 | 第20页 |
| ·工程文化有助于企业取得较好的经济和社会效益 | 第20页 |
| ·工程文化有助于提高工程项目管理水平 | 第20页 |
| ·工程文化有助于推动企业文化在生产一线落地生根 | 第20-21页 |
| ·工程文化建设有助于打好施工生产攻坚战 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 工程文化的嬗变及实践 | 第22-32页 |
| ·工程文化的嬗变 | 第22-23页 |
| ·工程文化是满足利益相关者需求的管理手段(20世纪70年代末-80年代初) | 第22页 |
| ·工程文化是强调以人为本的管理制度(20世纪80年代初-1998年) | 第22页 |
| ·工程文化是注重工程文化内涵的艺术文化(1998年-2003年) | 第22页 |
| ·工程文化是追求天人合一的价值观念(2004年-) | 第22-23页 |
| ·工程文化嬗变的实践探索及经验 | 第23-31页 |
| ·工程文化嬗变的实践探索 | 第23-30页 |
| ·工程文化嬗变经验总结 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 工程文化嬗变过程中存在的问题 | 第32-34页 |
| ·在企业发展与项目建设中对工程文化不够重视 | 第32页 |
| ·在企业文化建设过程中轻视工程文化的内涵建设 | 第32页 |
| ·工程文化的建设缺少相关的专业人才 | 第32-33页 |
| ·工程文化的建设缺少系统的理论指导 | 第33页 |
| ·工程文化建设片面化 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 5 工程文化的建设途径 | 第34-39页 |
| ·加强工程文化建设理论的系统研究 | 第34页 |
| ·加强综合型人才的培养与团队建设 | 第34页 |
| ·实施有利于客户、员工和企业三方共赢的工程文化方针 | 第34-35页 |
| ·营造良好的企业工程文化氛围 | 第35页 |
| ·运用信息技术促进项目管理优化升级 | 第35-36页 |
| ·建立健全组织保障机制、载体支撑机制和考核评价机制 | 第36页 |
| ·坚持"三个结合"",全面推进工程文化建设 | 第36-37页 |
| ·实施制度文化、和谐文化交相呼应 | 第37-38页 |
| ·细化各科室责任制度 | 第37页 |
| ·加强工程文化建设,内抓管理,外塑形象 | 第37页 |
| ·以视觉文化为基础,认真执行公司标规范 | 第37-38页 |
| ·工程文化建设与生产经营工作互渗透、双促进 | 第38页 |
| ·丰富员工精神生活和工程文化内涵 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 6 工程文化的展望 | 第39-42页 |
| ·突出以人为本的理念 | 第39页 |
| ·突出生态规划的理念 | 第39页 |
| ·突出工程品牌建设的理念 | 第39-40页 |
| ·突出工程文化创新的理念 | 第40页 |
| ·突出与国家文化产业发展政策协调同步的理念 | 第40页 |
| ·突出绿色工程施工 | 第40-41页 |
| ·突出与企业管理相互融合的理念 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 7 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士期间发表的硕士论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
