| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目标、理论意义和应用价值 | 第10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-13页 |
| ·论文研究的基本方法 | 第13页 |
| ·论文主要研究内容、创新点与结构 | 第13-15页 |
| 第二章 吉林省企业职工思想政治教育的概述 | 第15-19页 |
| ·思想政治教育和企业职工思想政治教育 | 第15-16页 |
| ·企业职工思想政治教育的特点 | 第16-17页 |
| ·加强企业职工思想政治教育的重要作用 | 第17-19页 |
| 第三章 吉林省企业职工思想政治教育的现状及存在问题分析 | 第19-26页 |
| ·吉林省企业职工思想政治教育现状 | 第19-20页 |
| ·企业思想政治教育存在的问题 | 第20-22页 |
| ·企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 | 第22-26页 |
| 第四章 吉林省企业职工思想政治教育面临的机遇分析 | 第26-30页 |
| ·企业改制为思想政治教育提供基础 | 第26-27页 |
| ·企业的持久性发展为思想政治教育提供动力 | 第27-28页 |
| ·文化大发展、大繁荣给职工思想政治教育提供契机 | 第28-30页 |
| 第五章 外企职工思想政治教育的经验与教训 | 第30-33页 |
| ·微软模式及其对我们的启发 | 第30-31页 |
| ·富士康事件的教训 | 第31-33页 |
| 第六章 吉林省企业职工思想政治教育的对策研究 | 第33-42页 |
| ·提升吉林企业职工思想政治教育的理念 | 第33-34页 |
| ·健全企业职工思想政治教育的制度 | 第34-36页 |
| ·丰富企业职工思想政治教育的内容 | 第36-37页 |
| ·制定企业职工思想政治教育的目标 | 第37-38页 |
| ·寻找企业职工思想政治教育的各种方法 | 第38-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |