| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景、意义及目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法和内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·创新和不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第16-22页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-20页 |
| ·收益分配理论 | 第20-22页 |
| 第3章 我国民营企业人力资本参与企业收益分配理论分析 | 第22-28页 |
| ·民营企业人力资本的特点 | 第22-23页 |
| ·人力资本参与企业收益分配途径 | 第23-25页 |
| ·股权激励对民营企业人力资本参与企业收益分配的影响 | 第25-28页 |
| 第4章 我国民营企业人力资本参与企业收益分配方案设计 | 第28-36页 |
| ·民营企业的企业家人力资本参与企业收益分配模式 | 第28-34页 |
| ·非上市民营企业的企业家人力资本参与企业收益分配模式 | 第28-31页 |
| ·上市民营企业的企业家人力资本参与企业收益分配模式 | 第31-34页 |
| ·民营企业的技术型人力资本参与企业收益分配模式 | 第34-36页 |
| ·技术入股的内涵 | 第34页 |
| ·技术入股的实施原则 | 第34页 |
| ·技术入股模式的应用对我国民营企业的意义 | 第34-35页 |
| ·技术入股模式的实施步骤 | 第35-36页 |
| 第5章 完善我国民营企业人力资本参与企业收益分配建议 | 第36-40页 |
| ·完善企业产权制度，保障收益分配实施 | 第36页 |
| ·为民营企业员工设立合理的动态薪酬结构 | 第36-37页 |
| ·采用 EVA 作为民营企业业绩评价指标 | 第37-38页 |
| ·确立科学合理的员工绩效考核方法 | 第38-40页 |
| 结论与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 发表的论文和科研情况说明 | 第46页 |
