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如何在老龄化社会解决养老保险资金短缺问题?

中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-13页
前言第13-15页
Ⅰ. Why is the reform to cover funding gap necessary and urgent第15-41页
 1. China's aging population第16-24页
   ·Irreversible trend with inereasing old-age dependency ratio第17-20页
     ·Lower fertility rate and One-Child policy第18-19页
     ·Longer life expectaney第19页
     ·Increasing old-age dependency ratio第19-20页
   ·Grows old rapidly with large base number before grows rich第20-24页
     ·Giant base number and accelerating growth第20-21页
     ·Large amount of Oldest-old第21-22页
     ·Grows old before grows rich第22-24页
 2. Overview of China's pension system and its funding gap第24-41页
   ·How is China's pension system designed?第24-28页
     ·Basic pension plan第25-26页
     ·Mandatory individual account第26页
     ·Enterprise annuity program and individual savings plan第26-27页
     ·National social sccurty fund第27-28页
   ·How serious is the funding gap issue第28-29页
   ·Why it cannot be solved without reform第29-37页
     ·What causes the funding gap in the context of aging population第30-32页
     ·What other factors worsen the funding gap第32-37页
   ·Literature review:scholars proposals to solve the problems第37-41页
     ·Parametric reform第38-39页
     ·Cost of the structural transition第39-41页
Ⅱ. Can the funding gap be covered第41-98页
 3. Case Study:How to implement the parametric reform in Japan and South Korea第41-72页
   ·The demographic situation in Japan and South Korea第41-44页
   ·Financial deficit of the pension system in Japan and South Korea第44-47页
     ·Pensions at great expense第45-46页
     ·Potential fiscal deficit in the pension system第46-47页
   ·Overview of the pension scheme in Japan and South Korea第47-55页
     ·Multi-pillar pension system and two-tier first pillar in both countries第48-53页
     ·Means-tested old age pension funded by general revenue in South Korea第53页
     ·Large amount of prefunding第53-55页
   ·Pension reform and its trend第55-65页
     ·Expansion of the coverage第56-58页
     ·Contribution rate.pensionable age and replacement rate第58-62页
     ·Adjustment of benefit level Japan第62-63页
     ·Shift from DB plans to DC plans第63页
     ·Inestment stategy of the reserve fund第63-65页
   ·Assessment of the reform and the lessons to China第65-72页
     ·Adequacy of the pension:the expansion of coverage第66-67页
     ·More sources of contribution and lower level of the benefit第67-69页
     ·Higher efficiency of the operation and the management第69-72页
 4. Case Study: How to share the cost of pension transition in Chile and Sweden?第72-98页
   ·Chilean model:priatization with government support第73-83页
     ·Mandatory private pension system第74-77页
     ·Recognition bond and the role of the government in the transition第77-79页
     ·Outcome of the transition in Chile第79-83页
   ·Swedish model:Introduction of the notional defined-contribution plan第83-96页
     ·Gradual transition with notional individual account and private individual account第84-86页
     ·Automatic balancing mechanisms against early retirement and liabity第86-89页
     ·Redistributive function in the new system第89-91页
     ·Centralized management with buffer fund and PPM第91-93页
     ·Outcome of the Swedish pension reform第93-96页
   ·Conclusion第96-98页
Ⅲ. How to reform in China第98-114页
 5. China's reform第98-111页
   ·Review of the reforms in Japan.South Korea.Chile and Sweden第98-100页
   ·Reforms in China第100-111页
     ·Increase of the pensionable age第100-102页
     ·Establishment of the automatic adjustment mechanism第102-104页
     ·Larger reserve fund with pooling at higher level第104-105页
     ·Liberalized financial market with more options on investment and pension types第105-107页
     ·Redistribution with the minimum guarantee and means-tested benefit第107-109页
     ·Strieter supervision to promote transpareney the pension system第109-111页
 6 Conclusion第111-114页
Bibliography第114-119页

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