| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·本文研究的方法及路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第15-16页 |
| 第2章 建筑企业文化与核心竞争力理论综述 | 第16-24页 |
| ·建筑企业文化理论综述 | 第16-20页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化的结构 | 第17-18页 |
| ·建筑企业文化的内涵 | 第18页 |
| ·建筑企业文化的分类 | 第18-20页 |
| ·建筑文化的功能 | 第20页 |
| ·核心竞争力理论综述 | 第20-24页 |
| ·核心竞争力的本源 | 第20-21页 |
| ·核心竞争力的界定 | 第21页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第21页 |
| ·建筑企业核心竞争力的特征 | 第21-22页 |
| ·建筑企业核心竞争力的组成 | 第22-24页 |
| 第3章 企业文化与核心竞争力的作用机制 | 第24-28页 |
| ·企业文化对核心竞争力的作用分析 | 第24-27页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力的源泉 | 第27页 |
| ·核心竞争力是企业文化功能的体现 | 第27页 |
| ·品牌是企业文化作用于核心竞争力的具体体现 | 第27-28页 |
| 第4章 基于核心竞争力的建筑企业文化战略分析 | 第28-32页 |
| ·建筑企业文化建设启动时机的选择 | 第28页 |
| ·建筑企业文化建设的基本原则 | 第28-29页 |
| ·目标原则 | 第28页 |
| ·共识原则 | 第28-29页 |
| ·绩效原则 | 第29页 |
| ·建筑企业文化建设的流程 | 第29-32页 |
| 第5章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设内容 | 第32-54页 |
| ·基于市场力的建筑企业文化建设 | 第32-36页 |
| ·品牌文化塑造 | 第32-34页 |
| ·诚信经营文化 | 第34-36页 |
| ·基于人才力的建筑企业文化建设 | 第36-40页 |
| ·坚持“以人为本” | 第36-37页 |
| ·重视员工培训 | 第37-40页 |
| ·基于技术力的建筑企业文化建设 | 第40-43页 |
| ·重视技术创新 | 第40-41页 |
| ·创建学习型企业 | 第41-43页 |
| ·基于组织力的建筑企业文化建设 | 第43-45页 |
| ·建立和谐组织 | 第43页 |
| ·培育执行力文化 | 第43-45页 |
| ·基于资金力的建筑企业文化建设 | 第45-47页 |
| ·科学融资 | 第45页 |
| ·业主关系管理文化 | 第45-47页 |
| ·基于形象力的建筑企业文化建设 | 第47-54页 |
| ·建筑企业进行CIS建设的意义 | 第47页 |
| ·建筑企业理念识别MIS(Mind Identity System) | 第47-49页 |
| ·建筑企业行为识别BIS(Behavior Identity System) | 第49-51页 |
| ·建筑企业视觉识别VIS(Visual Identity System) | 第51-54页 |
| 第6章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价研究 | 第54-64页 |
| ·基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价体系 | 第54-57页 |
| ·建筑企业文化建设评价体系遵循的原则 | 第54页 |
| ·建筑企业文化建设评价体系的构成 | 第54-57页 |
| ·建筑企业文化建设评价指标权重的确定 | 第57-64页 |
| ·一级指标权重计算及一致性检验 | 第58-59页 |
| ·二级指标权重计算及一致性检验 | 第59-62页 |
| ·评价体系指标权重合成及整体一致性检验 | 第62-63页 |
| ·评价体系权重统计与分析 | 第63-64页 |
| 第7章 济南四建集团企业文化建设实证研究 | 第64-69页 |
| ·济南四建集团简介 | 第64-65页 |
| ·基于核心竞争力的四建企业文化建设效果评价 | 第65-69页 |
| 第8章 研究结论与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及获奖成果目录 | 第73页 |
