基于人力资本配置效率提升的垄断行业合意收入研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第16-27页 |
| ·相关理论 | 第16-23页 |
| ·人力资本配置理论 | 第16-18页 |
| ·行业垄断理论 | 第18-20页 |
| ·收入分配理论 | 第20-23页 |
| ·国内外文献综述 | 第23-27页 |
| ·国外研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-27页 |
| 第3章 垄断行业收入分配对人力资本配置的影响 | 第27-40页 |
| ·垄断行业收入分配对人力资本配置的影响机理分析 | 第27-29页 |
| ·行业垄断对收入分配的影响 | 第27-28页 |
| ·收入分配对人力资本配置的影响 | 第28-29页 |
| ·行业收入现状分析 | 第29-33页 |
| ·各行业职工收入状况 | 第29-30页 |
| ·垄断行业收入特点 | 第30-33页 |
| ·垄断行业的人力资本配置 | 第33-40页 |
| ·基于就业贡献率的垄断行业人力资本配置 | 第33-35页 |
| ·基于就业弹性的垄断行业人力资本配置 | 第35-37页 |
| ·垄断因素影响下的人力资本配置特点 | 第37-40页 |
| 第4章 行业合意收入的实证研究 | 第40-50页 |
| ·行业收入水平与垄断程度的相关性分析 | 第40-44页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第40-42页 |
| ·垄断程度与行业收入的相关性分析 | 第42-44页 |
| ·非垄断性行业的收入 | 第44-48页 |
| ·非垄断性行业收入影响因素 | 第44-45页 |
| ·非垄断性行业收入模型 | 第45-48页 |
| ·垄断性行业合理收入的决定模型 | 第48-50页 |
| 第5章 基于实证分析结果的对策与建议 | 第50-54页 |
| ·强化反垄断法律机制 | 第50页 |
| ·鼓励竞争破除不合理的自然和经济垄断 | 第50-51页 |
| ·优化垄断企业的公司治理结构 | 第51-52页 |
| ·发挥市场配置作用改善人力资本行业配置结构 | 第52页 |
| ·通过行业培训增加人力资本总量 | 第52-53页 |
| ·规范收入分配制度 | 第53-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 1.主要研究结论 | 第54页 |
| 2.本文不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
