| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与路线 | 第14-15页 |
| 2 相关文献综述 | 第15-26页 |
| ·诚信领导 | 第15-18页 |
| ·诚信领导的概念内涵界定 | 第15-16页 |
| ·诚信领导的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·诚信领导的前因变量与结果变量 | 第17-18页 |
| ·领导─成员交换理论 | 第18-21页 |
| ·领导─成员交换的概念内涵界定 | 第18页 |
| ·领导─成员交换的维度与测量 | 第18-20页 |
| ·领导─成员交换的前因变量与结果变量 | 第20-21页 |
| ·组织认同 | 第21-24页 |
| ·组织认同的概念内涵界定 | 第21-22页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第22-23页 |
| ·组织认同的前因变量和结果变量 | 第23-24页 |
| ·诚信领导、领导─成员交换、组织认同之间的关系研究 | 第24-25页 |
| ·诚信领导与组织认同的关系研究 | 第24页 |
| ·诚信领导与领导─成员交换的关系研究 | 第24-25页 |
| ·领导─成员交换与组织认同的关系研究 | 第25页 |
| ·文献综述小结 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| ·研究构思 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·诚信领导与组织认同的关系及假设 | 第26-27页 |
| ·诚信领导与领导─成员交换的关系及假设 | 第27页 |
| ·领导─成员交换与组织认同的关系及假设 | 第27-28页 |
| ·领导─成员交换的中介作用 | 第28页 |
| ·人口统计学变量的差异性假设 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-33页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·样本描述 | 第30-31页 |
| ·数据收集方法 | 第31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-49页 |
| ·项目分析 | 第33-37页 |
| ·诚信领导量表的信度和效度检验 | 第34-35页 |
| ·领导─成员交换量表的信度和效度检验 | 第35-36页 |
| ·组织认同量表的信度和效度检验 | 第36-37页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-40页 |
| ·诚信领导对组织认同的回归分析 | 第38-39页 |
| ·诚信领导对领导─成员交换的回归分析 | 第39-40页 |
| ·领导─成员交换对组织认同的回归分析 | 第40页 |
| ·领导─成员交换的中介作用研究 | 第40-43页 |
| ·情感对诚信领导—组织认同影响关系的中介作用 | 第41页 |
| ·贡献对诚信领导—组织认同影响关系的中介作用 | 第41-42页 |
| ·专业尊敬对诚信领导—组织认同影响关系的中介作用 | 第42-43页 |
| ·人口统计学变量与诚信领导的交互效应研究 | 第43-47页 |
| ·学历、诚信领导对组织认同的双因素方差分析 | 第43-45页 |
| ·工龄、诚信领导对组织认同的双因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·性别、诚信领导对组织认同的双因素方差分析 | 第46-47页 |
| ·理论模型验证 | 第47-49页 |
| ·假设验证情况 | 第47-48页 |
| ·理论模型修正 | 第48-49页 |
| 5 结论与展望 | 第49-56页 |
| ·结论与讨论 | 第49-52页 |
| ·诚信领导对组织认同的影响分析 | 第49页 |
| ·诚信领导对领导─成员交换的影响分析 | 第49-50页 |
| ·领导─成员交换对组织认同的影响分析 | 第50页 |
| ·领导─成员交换在诚信领导和组织认同间的作用分析 | 第50-51页 |
| ·人口统计学变量和诚信领导对组织认同的交互影响分析 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-53页 |
| ·研究创新点 | 第53-54页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录 2：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第63页 |
