| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关理论研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 2 企业文化的概念及作用 | 第13-18页 |
| ·企业文化的概念 | 第13页 |
| ·企业文化的起源 | 第13页 |
| ·企业文化的结构要素 | 第13-14页 |
| ·企业文化的结构 | 第14-15页 |
| ·企业文化的作用 | 第15-18页 |
| 3 中国的企业文化 | 第18-25页 |
| ·传统民族文化与中国企业文化的关系 | 第18-19页 |
| ·中国企业文化的特性 | 第19-22页 |
| ·案例分析：中国北京活力咖啡有限公司 | 第22-25页 |
| 4 越南的企业文化 | 第25-32页 |
| ·越南企业文化的形成与发展 | 第25-26页 |
| ·越南企业的传统文化 | 第26-27页 |
| ·越南企业文化的特点 | 第27-28页 |
| ·案例分析：越南中原咖啡责任有限公司 | 第28-32页 |
| 5 越中企业文化比较分析 | 第32-36页 |
| ·越中国家文化的差异与霍夫斯泰德之国家文化维度比较 | 第32-33页 |
| ·越中两国人力资源管理比较 | 第33-34页 |
| ·越中企业纪律性的差异 | 第34页 |
| ·越中企业文化案例比较 | 第34-36页 |
| 6 结论及启示点 | 第36-40页 |
| ·启示 | 第36-37页 |
| ·越中两国企业文化的融合 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |