武警部队大学生士兵的管理问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-18页
·选题背景及意义	第11-14页
·新形势下做好部队思想政治工作的重要内容	第11-12页
·加快信息化建设、打造现代化武警的重要支撑	第12-13页
·保持部队安全稳定和提高战斗力的重要前提	第13-14页
·国内外研究现状	第14-17页
·研究方法和主要内容	第17页
·论文的创新之处与难点	第17-18页
第2章 人本管理理论在部队管理中的应用	第18-26页
·人本管理的概念	第18-19页
·人本管理概念的界定	第19-20页
·实行人本管理在部队管理中的意义	第20-26页
·实行人本管理是部队管理活动的客观要求	第20-22页
·实行人本管理是适应现代管理发展的需要	第22-24页
·实行人本管理是适应我军建设发展的需要	第24-26页
第3章 大学生士兵主要特点分析	第26-32页
·大学生士兵的优点分析	第26-29页
·献身国防热情高	第26-27页
·成才意愿较强烈	第27页
·综合素质较全面	第27-28页
·个人特长技能多	第28页
·民主法制意识强	第28-29页
·接受新生事物快	第29页
·大学生士兵的缺点分析	第29-32页
·价值观物质化	第29-30页
·盲目追求新意	第30页
·可能存在的几点心理缺陷	第30-32页
第4章 大学生士兵对部队管理带来的影响与挑战	第32-45页
·对国防和军队建设产生的积极影响	第32-33页
·有利于适应信息化条件下的要求	第32页
·有利于实现兵员征集模式转变	第32页
·有利于治军理念和管理教育方式的系统优化	第32-33页
·各种剪刀差对部队建设与管理教育带来的冲击与挑战	第33-45页
·给部队的思想政治教育带来严重挑战	第33-36页
·将增大与普通群之间的磨合系数	第36-38页
·不利于部队条令条例贯彻和自律意识培养	第38-40页
·不利于艰苦奋斗精神和吃苦耐劳意识培养	第40-41页
·不利于素质提高与考核的标尺把握	第41-42页
·弱化了抗压抗挫能力	第42-43页
·制约了大学生士兵的发展	第43-45页
第5章 构筑大学生士兵高效能管理模式的对策建议	第45-57页
·因势利导因材施教以筑牢献身国防的思想基础	第45-48页
·注重运用理论启发和热点研讨的方式	第45-46页
·注重运用情感感化和群众性自我教育的方式	第46-47页
·注重运用典型辐射和情操陶冶的教育方式	第47-48页
·用人本管理的方式缩短适应警营环境的周期	第48-49页
·客观公正地看待	第48页
·有针对性地教育	第48-49页
·感情上尽心呵护	第49页
·用严格的制度加强管理以打牢过硬的作风纪律基础	第49-51页
·强化法规意识	第50页
·加强正规化管理	第50页
·建立正规秩序	第50-51页
·加强训练以培育全面素质和战斗精神	第51-52页
·把握好“新训关”努力打下坚实基础	第51页
·把握好“第二适应期”循序渐进提高	第51页
·把好任务关结合具体实践磨砺提高	第51-52页
·革新思路以提高管理者的能力与素质	第52-53页
·实现由经验型方法向科学型方法的转变	第52页
·实现由重领导权威向重风气建设的转变	第52-53页
·实现由事必躬亲管向依赖班长骨干的转变	第53页
·注重激励以激发争优创先的工作热情	第53-54页
·开展“比武练兵”的活动	第53页
·立起“创先争优”的标杆	第53-54页
·建立“赏罚分明”的机制	第54页
·优化制度以促进大学生士兵长远发展	第54-57页
·消除因兵役制度改革引发的忧虑	第54-55页
·在事关成长进步问题上放宽限制条件	第55页
·改进大学生士兵的直接提干和考学工作	第55-57页
结论	第57-59页
参考文献	第59-62页
致谢	第62页