| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外理论研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内理论研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法和主要创新点 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 2 产权视角下人力资源会计的理论基础 | 第20-30页 |
| ·人力资源会计相关概念 | 第20-24页 |
| ·人力资源 | 第20页 |
| ·人力资产 | 第20-21页 |
| ·人力资本 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计 | 第23-24页 |
| ·相关理论 | 第24-30页 |
| ·产权理论 | 第24-25页 |
| ·劳动价值和剩余价值理论 | 第25-27页 |
| ·劳动契约理论 | 第27-30页 |
| 3 人力资源会计的应用现状和陷入困境的成因分析 | 第30-42页 |
| ·人力资源会计的应用现状 | 第30-31页 |
| ·货币计量方面的应用 | 第30页 |
| ·利润分配方面的应用 | 第30-31页 |
| ·人力资源会计的应用案例分析 | 第31-35页 |
| ·华为集团背景 | 第31页 |
| ·人力资源会计在华为的具体应用 | 第31-35页 |
| ·人力资源会计陷入困境的成因分析 | 第35-42页 |
| ·人力资源会计的运行环境不成熟 | 第35-37页 |
| ·人力资源会计的制度不完善 | 第37-39页 |
| ·人力资本产权界定不清晰 | 第39-40页 |
| ·人力资本价值本身难于计量 | 第40-42页 |
| 4 解决人力资源会计困境—人力资本的产权界定 | 第42-52页 |
| ·产权界定的意义 | 第42-43页 |
| ·人力资本产权的界定范围 | 第43-46页 |
| ·人力资本产权归个人所有 | 第43-44页 |
| ·企业剩余收益的分享者—人力资本所有者和物质资本所有者 | 第44-46页 |
| ·产权视角下的人力资本价值 | 第46-52页 |
| ·人力资本的价值 | 第46-47页 |
| ·人力资本与工资 | 第47-48页 |
| ·人力资本价值计量方法 | 第48-52页 |
| 5 产权视角下的人力资源会计程序设计 | 第52-64页 |
| ·人力资本权益的产权初始配置 | 第52-54页 |
| ·人力资源取得时的产权运作分析 | 第52页 |
| ·取得时的人力资本权益产权配置 | 第52-54页 |
| ·人力资本权益的产权持有期间配置 | 第54-56页 |
| ·人力资源持有期间的产权运作分析 | 第54页 |
| ·资本价值分配法下的人力资本权益产权配置 | 第54-56页 |
| ·人力资本权益的产权终止配置 | 第56-57页 |
| ·人力资本产权在会计系统中的反映 | 第57-64页 |
| ·产权下人力资源会计的科目设置 | 第57-59页 |
| ·产权下人力资源会计的账务处理 | 第59-61页 |
| ·产权下人力资源会计的报告 | 第61-64页 |
| 6 结论与不足 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 在学期间研究成果 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |