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社区工作者胜任特征模型的构建与验证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-13页
   ·研究背景第9页
   ·研究目标第9-10页
     ·构建社区工作者胜任特征模型第9页
     ·验证社区工作者胜任特征模型第9-10页
     ·采用编制的测评工具测查太原市社区工作者的胜任特征现状第10页
   ·研究意义第10-11页
     ·理论意义第10页
     ·实践意义第10-11页
   ·研究假设第11页
   ·创新之处第11-12页
   ·研究程序第12-13页
2 文献综述第13-24页
   ·胜任特征研究综述第13-19页
     ·胜任特征研究的起源第13页
     ·胜任特征概念的界定第13-14页
     ·胜任特征模型第14-15页
     ·胜任特征的建模方法和工具第15-17页
     ·胜任特征的建模程序第17-18页
     ·国内外主要研究成果第18-19页
   ·社区工作者胜任特征研究综述第19-22页
     ·社区和社区建设第19页
     ·社区工作第19-20页
     ·社区工作者的界定第20-21页
     ·社区工作者胜任特征相关研究成果第21-22页
   ·已有研究的不足和未来发展趋势第22-24页
3 研究方法第24-30页
   ·社区工作者胜任特征模型的构建第24-26页
     ·研究被试第24页
     ·研究工具第24-25页
     ·研究程序第25-26页
     ·统计处理第26页
   ·社区工作者胜任特征自评问卷的编制和模型验证研究第26-29页
     ·研究被试第26-28页
     ·研究工具第28页
     ·研究程序第28-29页
     ·统计处理第29页
   ·太原市社区工作者胜任特征水平和特点研究第29-30页
     ·研究被试第29页
     ·研究工具第29页
     ·研究程序第29页
     ·统计处理第29-30页
4 研究结果第30-46页
   ·社区工作者胜任特征模型的构建第30-36页
     ·社区工作者工作分析结果第30-32页
     ·词汇问卷统计结果第32页
     ·行为事件访谈结果第32-35页
     ·社区工作者胜任特征模型的建立第35-36页
   ·社区工作者胜任特征自评问卷的编制和模型的验证第36-43页
     ·项目分析第36-37页
     ·探索性因素分析第37-39页
     ·正式问卷信度分析第39-40页
     ·正式问卷的效度检验第40-41页
     ·正式问卷的验证性因素分析第41-43页
   ·社区工作者胜任特征特点研究第43-46页
     ·社区工作者胜任特征的性别特点第43页
     ·社区工作者胜任特征的年龄特点第43-44页
     ·社区工作者胜任特征的学历特点第44-45页
     ·社区工作者胜任特征的职别特点第45-46页
5 分析与讨论第46-58页
   ·研究价值第46页
   ·关于构建社区工作者胜任特征模型的构建和验证第46-53页
     ·关于构建胜任特征的方法第46-47页
     ·关于社区工作者胜任特征自评问卷的编制第47页
     ·关于社区工作者胜任特征模型的分析第47-51页
     ·关于访谈结果和问卷自评结果的差异分析第51-52页
     ·与相关胜任特征模型的比较第52-53页
   ·关于社区工作者胜任特征特点的分析第53-55页
     ·社区工作者胜任特征性别差异特点分析第53-54页
     ·社区工作者胜任特征年龄差异特点分析第54页
     ·社区工作者胜任特征学历差异特点分析第54-55页
     ·社区工作者胜任特征职别差异特点分析第55页
   ·社区工作者胜任特征模型的应用对策第55-58页
     ·社区工作者胜任特征模型在招聘中的应用第55-56页
     ·社区工作者胜任特征模型在培训中的应用第56-57页
     ·社区工作者胜任特征模型在绩效管理中的应用第57页
     ·社区工作者胜任特征模型在其他方面的应用第57-58页
6 结论第58-59页
7 不足与展望第59-60页
   ·研究不足第59页
   ·未来研究展望第59-60页
参考文献第60-64页
附录 1 社区工作者胜任特征词汇问卷第64-65页
附录 2 行为事件访谈纲要第65-66页
附录 3 社区工作者胜任特征辞典示例第66-67页
附录 4 BEI 录音文本编码示例第67-68页
附录 5 社区工作者胜任特征自评问卷(预测版)第68-71页
附录 6 社区工作者胜任特征自评问卷(正式版)第71-73页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第73-74页
致谢第74页

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