| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路与内容 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-21页 |
| 第一节 政府雇员薪酬的涵义 | 第14-15页 |
| 第二节 薪酬满意度的涵义 | 第15-17页 |
| 第三节 政府雇员薪酬制度的涵义和特点 | 第17-18页 |
| 第四节 政府雇员薪酬制度制订的理论依据及具体标准 | 第18-21页 |
| 第三章 徐汇区政府雇员薪酬制度的实践探讨 | 第21-35页 |
| 第一节 徐汇区政府雇员薪酬制度的实施情况 | 第21-23页 |
| 第二节 徐汇区政府雇员对现行薪酬制度的满意度 | 第23-35页 |
| 第四章 国外及香港政府雇员薪酬制度的经验借鉴 | 第35-38页 |
| 第一节 美国政府雇员的薪酬制度 | 第35-36页 |
| 第二节 新加坡政府雇员的薪酬制度 | 第36页 |
| 第三节 香港政府雇员的薪酬制度 | 第36-38页 |
| 第五章 完善徐汇区政府雇员薪酬制度之对策 | 第38-46页 |
| 第一节 提高政府雇员薪酬满意度对加强政府雇员组织管理的意义 | 第38-40页 |
| 第二节 设计徐汇区政府雇员薪酬制度应遵循的基本原则 | 第40-42页 |
| 第三节 制定徐汇区政府雇员薪酬制度的具体措施和方法 | 第42-46页 |
| 注释 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 研究调研使用的完整问卷 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
