| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 引言 | 第10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题依据 | 第10-12页 |
| ·党在非公有制经济领域有效领导的要求 | 第10-11页 |
| ·新时期促进非公有制经济又好又快发展的要求 | 第11页 |
| ·我国社会主义和谐理念的重要体现 | 第11-12页 |
| ·主要理论依据 | 第12-14页 |
| ·马克思主义建党学说 | 第12-13页 |
| ·现代公司治理机制基本理论 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-15页 |
| ·关于非公有制经济组织党建的研究 | 第14页 |
| ·关于非公有制经济组织党建的机制研究 | 第14-15页 |
| ·研究方法和主要创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的实施程序 | 第16-17页 |
| 2 我国非公有制经济组织党建发展情况与共融性分析 | 第17-30页 |
| ·相关概念说明 | 第17-18页 |
| ·非公有制经济 | 第17页 |
| ·非公有制经济组织 | 第17页 |
| ·非公有制企业 | 第17-18页 |
| ·非公有制经济组织党建工作背景情况 | 第18-23页 |
| ·经济背景 | 第18-20页 |
| ·政治背景 | 第20-22页 |
| ·社会背景 | 第22-23页 |
| ·非公有制经济组织党建与公司治理机制的共融性分析 | 第23-30页 |
| ·理论共融性分析 | 第23-29页 |
| ·现实共融性分析 | 第29-30页 |
| 3 公司治理机制环境下非公有制经济组织党建工作的 SWOT 分析 | 第30-38页 |
| ·S（strength）分析——初步成绩 | 第31-33页 |
| ·初步形成了非公有制经济组织党建工作领导机制 | 第31-32页 |
| ·党组织覆盖率有所提高 | 第32页 |
| ·党员管理和党员队伍建设逐步完善 | 第32-33页 |
| ·探索了党建活动多样化形式 | 第33页 |
| ·W（weakness）分析——存在的问题 | 第33-35页 |
| ·非公有制经济组织的特殊性质决定了党组织作用的发挥程度 | 第33-34页 |
| ·党员的心态不稳，顾虑多 | 第34页 |
| ·管理不规范，党建工作力量不足 | 第34-35页 |
| ·O（opportunity）分析——外部环境 | 第35-36页 |
| ·制度环境机会分析 | 第35-36页 |
| ·服务环境机会分析 | 第36页 |
| ·T（threat）分析——长效机制 | 第36-38页 |
| ·党员教育以及发展党员工作重视程度不够 | 第36-37页 |
| ·部分企业主仍存在对开展党建工作的片面认识 | 第37-38页 |
| 4 基于公司治理机制视角的非公有制经济组织党建工作新方法 | 第38-48页 |
| ·狠抓“能够做”，完善领导与监督机制 | 第38-41页 |
| ·建立健全非公有制经济组织党建领导责任制度 | 第39-40页 |
| ·完善规范党建组织工作制度 | 第40页 |
| ·完善管理制度 | 第40-41页 |
| ·兼顾“可能做”，落实效率与公平机制 | 第41-44页 |
| ·正确认识和准确把握非公有制经济组织党组织的定位 | 第41-42页 |
| ·确定好符合生产经营实际情况的组织活动方式 | 第42-43页 |
| ·正确处理与企业主、职工的关系 | 第43-44页 |
| ·完善激励与约束机制，兼顾资源优化配置 | 第44-46页 |
| ·强化党员教育管理工作 | 第44-45页 |
| ·建立健全考核评估体系，规范党建的考核评估 | 第45-46页 |
| ·健全长效发展机制，实现资源配置效率最优 | 第46-48页 |
| ·进一步优化服务环境 | 第46-47页 |
| ·营造良好的舆论环境 | 第47页 |
| ·党组织活动的物质保障 | 第47-48页 |
| 结束语：协调发展，实现双赢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录（成功范例）：红豆创新型党建工作模式 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第59页 |
