数字出版管理人才胜任素质模型构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的及方法 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法与思路 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 胜任素质理论综述 | 第14-26页 |
| ·胜任素质 | 第14-19页 |
| ·胜任素质起源及概念 | 第14-15页 |
| ·胜任素质词典 | 第15-16页 |
| ·胜任素质模型 | 第16-19页 |
| ·素质模型构建方法 | 第19-21页 |
| ·胜任素质模型作用 | 第21-22页 |
| ·国内外研究现状 | 第22-26页 |
| ·国外胜任素质研究现状 | 第22-24页 |
| ·国内胜任素质特征研究成果 | 第24-26页 |
| 第三章 我国数字出版人才现状分析 | 第26-32页 |
| ·数字出版人才及数字出版管理人才界定 | 第26-27页 |
| ·数字出版企业特征 | 第27-29页 |
| ·数字出版人力资源基本状况 | 第29-30页 |
| ·数字出版人才发展态势 | 第30-32页 |
| 第四章 X公司数字出版管理人才胜任素质模型构建 | 第32-47页 |
| ·研究思路设计 | 第32-33页 |
| ·胜任素质分析 | 第33-39页 |
| ·由企业战略分析胜任素质 | 第33-34页 |
| ·由企业文化分析胜任素质 | 第34页 |
| ·通用胜任素质的确立 | 第34-35页 |
| ·由岗位职责分析胜任素质 | 第35-38页 |
| ·X公司数字出版管理者胜任素质过渡模型确立 | 第38-39页 |
| ·胜任素质过渡模型的调查与论证 | 第39-43页 |
| ·问卷设计与发放 | 第39页 |
| ·调查问卷数据统计 | 第39-41页 |
| ·调查问卷数据分析 | 第41-43页 |
| ·X公司数字出版管理人才素质模型的确立 | 第43-47页 |
| ·素质模型框架 | 第43页 |
| ·素质项目的个性化描述 | 第43-47页 |
| 第五章 数字出版管理人才胜任素质模型的应用 | 第47-54页 |
| ·通过人力资源体系达成企业战略 | 第47-48页 |
| ·应用策略 | 第48-52页 |
| ·管理者招聘选拔 | 第48-49页 |
| ·职位晋升 | 第49-50页 |
| ·管理者的培训 | 第50-51页 |
| ·管理者的绩效考核 | 第51页 |
| ·宽带薪酬的设计 | 第51-52页 |
| ·素质模型应用注意事项 | 第52-54页 |
| 第六章 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·未来展望 | 第54-56页 |
| 附录 X公司数字出版管理者胜任素质调查问卷 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
