| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 非全日制用工制度概述 | 第7-12页 |
| 第一节 非全日制用工的概念和特征 | 第7-10页 |
| 一、非全日制用工的概念 | 第7页 |
| 二、《劳动合同法》明确非全日制用工的意义 | 第7-8页 |
| 三、非全日制用工与全日制用工的区别 | 第8-10页 |
| 第二节 非全日制用工的界定 | 第10-11页 |
| 第三节 非全日制用工制度的意义 | 第11-12页 |
| 第二章 现行非全日制用工制度的缺陷 | 第12-20页 |
| 第一节 非全日制用工延长工时的问题 | 第13-14页 |
| 第二节 非全日制用工合同形式的问题 | 第14-15页 |
| 一、内容不确定 | 第14-15页 |
| 二、举证困难 | 第15页 |
| 三、监督检查难 | 第15页 |
| 第三节 非全日制用工平等待遇的问题 | 第15-18页 |
| 一、非全日制劳动者工资待遇平等保护的问题 | 第16-17页 |
| 二、非全日制劳动者解雇的平等保护 | 第17-18页 |
| 第四节 非全日制用工社会保险的问题 | 第18-20页 |
| 一、社会保险的承担主体不明确 | 第19页 |
| 二、用人单位负担社会保险费用的性质不明确 | 第19-20页 |
| 三、小时最低工资标准构成不明确 | 第20页 |
| 四、用人单位互相推诿现象严重 | 第20页 |
| 第三章 我国非全日制用工制度的完善 | 第20-28页 |
| 第一节 明确对延长工时的定性 | 第20-22页 |
| 一、按照全日制工处理 | 第20-21页 |
| 二、按照加班加点处理 | 第21-22页 |
| 第二节 非全日制用工合同采用书面形式的优势 | 第22-23页 |
| 第三节 平等保护非全日制劳动者 | 第23-25页 |
| 第四节 完善非全日制用工的社会保险 | 第25-28页 |
| 一、通过立法明确承担劳动者的社会保险费是用人单位的强制性义务 | 第25页 |
| 二、细化非全日制工劳动报酬的构成 | 第25-26页 |
| 三、完善社会保险相关配套体系 | 第26页 |
| 四、明确用人单位对社会保险费的分担 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 一、著作类 | 第31-32页 |
| 二、论文类 | 第32-34页 |