我国上市公司治理结构对公司绩效的影响研究--基于股权分置改革
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·股权结构与公司绩效 | 第9-11页 |
| ·董事会结构与公司绩效 | 第11-13页 |
| ·管理层激励与公司绩效 | 第13-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 公司治理结构与公司绩效的理论分析 | 第17-27页 |
| ·公司治理结构与公司绩效的概念 | 第17-20页 |
| ·公司治理结构的概念 | 第17-18页 |
| ·公司绩效的概念 | 第18-20页 |
| ·公司治理结构的基础理论 | 第20-21页 |
| ·古典管家理论 | 第20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·利益相关者理论 | 第21页 |
| ·公司治理结构对公司绩效的影响 | 第21-27页 |
| ·股权结构对公司绩效的影响 | 第22-24页 |
| ·董事会结构对公司绩效的影响 | 第24-26页 |
| ·管理层激励对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3 股权分置改革对我国上市公司治理的影响 | 第27-36页 |
| ·股权分置问题的由来 | 第27页 |
| ·股权分置改革前后我国上市公司治理比较 | 第27-34页 |
| ·股权分置改革前我国上市公司治理情况 | 第28-30页 |
| ·股权分置改革后我国上市公司治理的变化 | 第30-33页 |
| ·股权分置改革对我国上市公司绩效的影响 | 第33-34页 |
| ·股改后我国上市公司治理结构存在的问题 | 第34-36页 |
| ·存在内部人控制现象 | 第34页 |
| ·董事会独立性不强 | 第34-35页 |
| ·监事会形同虚设 | 第35页 |
| ·激励机制不健全 | 第35-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-53页 |
| ·样本选择与样本来源 | 第36页 |
| ·研究假设和研究变量 | 第36-40页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究变量 | 第37-40页 |
| ·模型的建立 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·第一大股东持股比例对公司绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·股权制衡度对公司绩效的影响 | 第42页 |
| ·是否国有控股对公司绩效的影响 | 第42-43页 |
| ·董事会规模对公司绩效的影响 | 第43页 |
| ·独立董事比例对公司绩效的影响 | 第43-44页 |
| ·两职兼任情况对公司绩效的影响 | 第44页 |
| ·高管薪酬对公司绩效的影响 | 第44-45页 |
| ·高管持股比例对公司绩效的影响 | 第45页 |
| ·相关性分析 | 第45-47页 |
| ·多元线性回归分析 | 第47-50页 |
| ·实证结论 | 第50-53页 |
| 5 总结和建议 | 第53-57页 |
| ·总结 | 第53页 |
| ·建议 | 第53-56页 |
| ·发展壮大机构投资者 | 第53-54页 |
| ·健全独立董事制度 | 第54-55页 |
| ·强化监事会职能 | 第55页 |
| ·完善激励机制 | 第55-56页 |
| ·局限性 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
