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政府应急性组织绩效评价指标体系研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-16页
   ·研究的背景第10-11页
     ·政府危机管理研究迫在眉睫第10页
     ·危机发生的普遍性引起学术领域的广泛关注第10-11页
     ·应急性组织绩效是危机管理研究的前沿话题第11页
   ·研究意义第11-13页
     ·理论意义第11-12页
     ·现实意义第12-13页
   ·创新点及研究方法第13-14页
     ·创新点第13-14页
     ·研究方法第14页
   ·研究内容及技术路线第14-16页
     ·研究内容第14-15页
     ·技术路线第15-16页
第二章 文献综述第16-28页
   ·政府危机管理研究现状第16-18页
     ·政府危机管理的界定第16-17页
     ·政府危机管理的发展概况第17-18页
   ·应急性组织的研究第18-20页
     ·组织理论的发展第18-19页
     ·临时性组织第19页
     ·应急性组织第19-20页
   ·政府应性组织的绩效评价综述第20-26页
     ·政府绩效的研究第20-21页
     ·绩效指标体系的历史演进第21-23页
     ·政府部门绩效评价方法的发展第23-25页
     ·政府应急性组织绩效评价体系研究进展第25-26页
   ·研究进展评价第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第三章 政府应急性组织绩效评价模型构建第28-41页
   ·政府应急性组织的界定第28-33页
     ·应急性组织特征分析第28-29页
     ·政府应急性组织的特点第29-30页
     ·政府应急性组织的功能第30-31页
     ·政府应急性组织的组成机构第31-32页
     ·政府应急性组织的一般工作流程第32-33页
   ·绩效棱柱在政府应急性组织中应用第33-36页
     ·绩效棱柱模型概念第33-34页
     ·绩效棱柱相互关联的五个关键因素第34-35页
     ·绩效棱柱对于绩效管理理念的突破第35-36页
   ·政府应急性组织绩效评价模型构建第36-40页
     ·政府应急性组织特点与绩效棱柱模型的契合性第36-37页
     ·政府应急性组织绩效指标体系设计的思路第37页
     ·政府应急性组织绩效指标体系设计第37-40页
   ·本章小结第40-41页
第四章 政府应急性组织的绩效评价指标体系第41-56页
   ·政府应急性组织绩效指标设计的原则第41-42页
     ·公民导向原则第41页
     ·价值导向原则第41-42页
     ·系统性原则第42页
     ·科学性原则第42页
     ·通用性原则第42页
   ·基于绩效棱柱的政府应急性组织绩效评价指标体系第42-52页
     ·群众满意层指标设计第43-45页
     ·处理危机目标层指标设计第45-46页
     ·执行流程层指标设计第46-48页
     ·组织能力层指标设计第48-50页
     ·非政府组织贡献层指标设计第50-52页
   ·政府应急性组织的绩效评价指标体系确认第52-55页
     ·评估指标权重的确定第52-54页
     ·政府应急性组织的绩效评价指标体系确认第54-55页
   ·本章小结第55-56页
第五章 松花江事件政府应急性组织绩效评价指标体系实证研究第56-73页
   ·案例背景介绍第56-58页
     ·事故回放第56-57页
     ·事故影响第57-58页
   ·事故分析第58-62页
     ·群众满意层面第58页
     ·危机处理目标层面第58-59页
     ·执行流程层面第59-60页
     ·组织能力层面第60页
     ·非政府贡献层面第60-62页
   ·政府应急性组织绩效评价指标体系的应用第62-71页
     ·松花江事件政府应急性组织结构第62页
     ·建立松花江事件中政府应急性组织绩效指标权重设置第62-68页
     ·综合计分第68-71页
   ·应用评价第71页
   ·本章小结第71-73页
第六章 研究总结与展望第73-75页
   ·研究总结第73-74页
   ·研究展望第74-75页
参考文献第75-78页
致谢第78-79页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第79-80页
附录一 政府应急性组织绩效评价指标权重设置问卷第80-89页
附录二 松花江事件调查问卷第89-90页

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