民国时期民族企业福利的发展、特征与效应初探
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·何谓企业福利 | 第8-10页 |
| ·企业福利的定义 | 第8-9页 |
| ·企业福利的分类与内容 | 第9页 |
| ·影响企业福利的因素及其功能 | 第9-10页 |
| ·学术史回顾 | 第10-12页 |
| ·研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究的意义和价值 | 第11页 |
| ·研究的可行性 | 第11-12页 |
| 第二章 法定福利的产生与发展 | 第12-24页 |
| ·《暂行工厂通则》与法定福利的产生 | 第12-15页 |
| ·《暂行工厂通则》产生的背景 | 第12-13页 |
| ·《暂行工厂通则》的内容 | 第13-14页 |
| ·《暂行工厂通则》的实施情况 | 第14-15页 |
| ·《工厂法》的颁布与法定福利的发展 | 第15-21页 |
| ·《工厂法》颁布的背景 | 第15-16页 |
| ·《工厂法》的内容 | 第16-18页 |
| ·劳工福利初见成效 | 第18-21页 |
| ·社会福利司的成立与法定福利的系统化 | 第21-24页 |
| ·社会福利司成立的背景 | 第21-22页 |
| ·社会福利司颁布的一系列大纲或条例 | 第22-23页 |
| ·以点带面，成效显著 | 第23-24页 |
| 第三章 自愿性福利的产生与发展 | 第24-36页 |
| ·自愿性福利的产生 | 第24-29页 |
| ·自愿性福利产生的背景 | 第24-28页 |
| ·1923年以前的企业福利状况 | 第28-29页 |
| ·自愿性福利的发展 | 第29-36页 |
| ·对法定福利的补充 | 第29-33页 |
| ·对法定福利的完善 | 第33-36页 |
| 第四章 近代民族企业福利的特征与作用 | 第36-42页 |
| ·近代民族企业福利的特征 | 第36-40页 |
| ·企业福利发展不平衡 | 第36-38页 |
| ·普遍重视教育培训 | 第38-39页 |
| ·在进行福利建设的同时注重企业精神的培育 | 第39-40页 |
| ·近代民族企业福利的作用 | 第40-42页 |
| ·培养了一大批技术工人，打下了企业发展的坚实基础 | 第40-41页 |
| ·缓和了劳资关系，调动了企业职工的生产积极性 | 第41-42页 |
| ·提高了劳动生产率，增强了企业的核心竞争力 | 第42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献与论著 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
