| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国内文献综述 | 第9-10页 |
| ·本文研究内容 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动合同的特殊性 | 第11-18页 |
| ·从属性——冲击契约自治的平等基础 | 第11-13页 |
| ·外部性——劳动合同利益的现实考量 | 第13-15页 |
| ·关系性——劳动合同功能的重新认识 | 第15-16页 |
| ·劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响 | 第16-18页 |
| 第3章 我国劳动合同效力制度的现状与评价 | 第18-26页 |
| ·我国《劳动法》中的劳动合同效力 | 第18-19页 |
| ·我国《劳动法》劳动合同效力的困境 | 第19-21页 |
| ·《劳动法》劳动合同效力在实践中的补充和突破 | 第21-26页 |
| 第4章 劳动合同效力制度的重构 | 第26-44页 |
| ·劳动合同效力制度的价值取向 | 第26-30页 |
| ·劳动合同的有效要件 | 第30-38页 |
| ·劳动合同无效的认定 | 第38-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |