非营利组织与企业战略联盟绩效的影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-30页 |
| ·战略联盟理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·战略联盟概念 | 第15-16页 |
| ·战略联盟理论国内外研究现状 | 第16-19页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟研究综述 | 第19-30页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟概念及界定 | 第19-20页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟的方式 | 第20-22页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟的动因 | 第22-25页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·非营利组织与企业战略联盟绩效及评价指标 | 第26-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-39页 |
| ·理论模型的构建 | 第30-32页 |
| ·联盟绩效研究角度的选择 | 第30-31页 |
| ·构建联盟绩效的影响因素模型 | 第31-32页 |
| ·研究的理论假设 | 第32-36页 |
| ·联盟绩效及影响因素模型中自变量和因变量的确定 | 第36-39页 |
| ·自变量——战略联盟影响因素的确定 | 第36-37页 |
| ·因变量——联盟绩效评价指标的确定 | 第37-39页 |
| 第4章 实证研究 | 第39-63页 |
| ·调查对象和目标 | 第39页 |
| ·问卷设计和说明 | 第39-40页 |
| ·预测试问卷指标体系及分析结果 | 第40-51页 |
| ·预测试样本基本情况 | 第41页 |
| ·预测试问卷指标体系效度分析及结果 | 第41-49页 |
| ·预测试问卷指标体系信度分析及结果 | 第49-51页 |
| ·正式问卷调查与分析 | 第51-60页 |
| ·正式问卷样本总体描述 | 第51页 |
| ·相关性分析及假设验证 | 第51-53页 |
| ·回归分析及假设验证 | 第53-60页 |
| ·验证结果总结 | 第60-63页 |
| ·匹配性与联盟绩效 | 第60-61页 |
| ·声誉与联盟绩效 | 第61页 |
| ·沟通与联盟绩效 | 第61-62页 |
| ·信任机制与联盟绩效 | 第62-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究对于管理实践的建议 | 第64-66页 |
| ·本文创新点 | 第66页 |
| ·研究的不足之处 | 第66-67页 |
| ·未来研究展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
