| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·本文涉及的相关概念及理论 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·学位论文的基本框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·学位论文的重点、难点 | 第19-20页 |
| 第二章 山东省构建和谐劳动关系现状 | 第20-31页 |
| ·山东省企业劳动关系现状 | 第20-22页 |
| ·山东省人力资源社会保障部门构建和谐劳动关系现状 | 第22-28页 |
| ·山东省和谐劳动关系面临的问题 | 第28-31页 |
| 第三章 山东省和谐劳动关系存在问题的成因分析 | 第31-38页 |
| ·就业形势十分严峻,劳动者主体地位弱化 | 第31-32页 |
| ·劳动保障法律法规体系建设不完善 | 第32-33页 |
| ·劳动管理功能弱化,劳动关系协调机制不健全 | 第33-34页 |
| ·社会保障体系建设与现实需要存在一定差距 | 第34-36页 |
| ·政府监管不力、管理缺位 | 第36-38页 |
| 第四章 国外构建和谐劳动关系的启示 | 第38-45页 |
| ·再读亚当·斯密——"经济人"、"道德人"、"制度人"假设的反思 | 第38-39页 |
| ·西方国家劳动关系调整的启示 | 第39-42页 |
| ·日本劳资关系调节机制的启示 | 第42-45页 |
| 第五章 山东省人力资源社会保障部门构建和谐劳动关系的可行性措施 | 第45-53页 |
| ·加强人力资源社会保障法规体系建设 | 第45-46页 |
| ·强化企业劳动管理,完善劳动关系协调机制 | 第46-47页 |
| ·标本兼治,切实解决就业问题 | 第47-49页 |
| ·加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系 | 第49-50页 |
| ·建立政府先期担责机制,保障弱势群体合法权益 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |