| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·研究的选题 | 第8-12页 |
| ·研究卫生公平的必要性 | 第8-10页 |
| ·研究卫生人力资源公平的重要性 | 第10-11页 |
| ·研究浙江省卫生人力资源公平的典型性 | 第11-12页 |
| ·研究的目的、意义与方法 | 第12-14页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·研究的内容和框架 | 第14-15页 |
| 2 公平性理论及其在卫生人力资源方面的应用 | 第15-26页 |
| ·经济学的公平理论 | 第15-16页 |
| ·卫生保健领域的公平性研究 | 第16-20页 |
| ·权利主义(Libertarianism)与平等主义(Egalitarianism) | 第16-17页 |
| ·可及性(access)与需要(need) | 第17-19页 |
| ·对卫生保健公平性研究的总述评 | 第19-20页 |
| ·卫生人力资源的公平性研究 | 第20-26页 |
| ·人力资源相关概念梳理 | 第20-22页 |
| ·卫生人力资源公平性的实证研究 | 第22-24页 |
| ·已有卫生人力资源公平性研究的空白 | 第24-26页 |
| 3 基于同质性假设的卫生人力资源公平性测算 | 第26-38页 |
| ·卫生服务公平性的测量方法 | 第26-29页 |
| ·数据收集、处理与分析 | 第29-35页 |
| ·数据收集 | 第29页 |
| ·数据处理方法 | 第29-30页 |
| ·数据描述性分析 | 第30-35页 |
| ·公平性测算结果与分析 | 第35-38页 |
| 4 基于异质性假设的卫生人力资源公平性测算 | 第38-46页 |
| ·卫生人力素质折算标准的选择 | 第38-40页 |
| ·以医师资格考试为核心的调整系数计算 | 第40-45页 |
| ·选择医师资格考试为折算标准的理由 | 第40-43页 |
| ·卫生人力素质调整系数的计算 | 第43-45页 |
| ·测算结果与简单分析 | 第45-46页 |
| 5 两种测算方法的比较分析 | 第46-49页 |
| ·两种结果差异存在的原因 | 第46页 |
| ·本文异质性折算指标的不足 | 第46-47页 |
| ·今后改进方向 | 第47-49页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第49-56页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·政策建议 | 第49-56页 |
| ·强化政府责任 | 第50-51页 |
| ·编制预测规划 | 第51-54页 |
| ·推进科学人力资源管理 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-68页 |
| 后记 | 第68页 |