| 第1章 导论 | 第1-13页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外经营者激励现状概述 | 第9-12页 |
| ·国外经营者激励机制现状 | 第9-11页 |
| ·国内经营者激励机制现状 | 第11-12页 |
| ·有关说明 | 第12-13页 |
| 第2章 激励机制研究的相关理论基础 | 第13-19页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·西方管理学激励理论 | 第14-19页 |
| ·激励因素论 | 第14-17页 |
| ·激励过程论 | 第17-19页 |
| 第3章 我国企业经营者激励机制的建立 | 第19-26页 |
| ·我国经营者激励机制存在的问题 | 第19-21页 |
| ·建立经营者激励机制应考虑的因素 | 第21-23页 |
| ·企业自身的因素 | 第21-22页 |
| ·经营者的因素 | 第22-23页 |
| ·企业经营者激励机制的内容 | 第23-26页 |
| 第4章 企业经营者薪酬激励机制建立 | 第26-45页 |
| ·企业经营者薪酬激励形式 | 第26-32页 |
| ·短期激励——年薪制 | 第27-28页 |
| ·长期激励——股票期权激励 | 第28-32页 |
| ·股票期权激励业绩评价体系完善及相关政策建议 | 第32-41页 |
| ·业绩评价体系的完善——建立基于 EVA 的多维业绩评价指标体系 | 第32-38页 |
| ·对我国企业实施股票期权激励制度的可行性政策建议 | 第38-41页 |
| ·经营者薪酬激励机制的环境建设 | 第41-45页 |
| ·职业经理人市场的建立与完善 | 第41-43页 |
| ·公司治理结构的完善 | 第43-45页 |
| 第5章 对于完善企业经营者激励制度的几点思考 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |