| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 序言 | 第9页 |
| 正文 | 第9页 |
| 第一章 企业民俗——企业文化的源泉、基础与本质 | 第9-26页 |
| 一． “企业民俗”概念提出 | 第9-13页 |
| 1． 民俗的社会普遍性 | 第9-10页 |
| 2． “企业民俗”含义 | 第10-11页 |
| 3． 企业民俗与企业文化关系 | 第11-13页 |
| 二． 企业民俗研究概况 | 第13-14页 |
| 三． 企业民俗源起 | 第14-18页 |
| 1． 民族与地域传统的传承 | 第15页 |
| 2． 行业传统的传承 | 第15-16页 |
| 3． 企业传统的传承 | 第16-17页 |
| 4． 企业“泛民俗”现象 | 第17-18页 |
| 四． 企业民俗要素分析 | 第18-23页 |
| 1． 企业民俗结构层次分析 | 第18-20页 |
| 2． 企业民俗时间性分析 | 第20-21页 |
| 3． 企业民俗共享程度分析 | 第21页 |
| 4． 企业亚群文化分析 | 第21-22页 |
| 5． 企业阶层文化分析 | 第22-23页 |
| 五． 企业民俗特征 | 第23-24页 |
| 1． 群体性 | 第23-24页 |
| 2． 经济性 | 第24页 |
| 3． 行业性和职业性 | 第24页 |
| 六． 企业民俗价值 | 第24-26页 |
| 1． 对企业成员的价值 | 第24-25页 |
| 2． 对企业的价值 | 第25页 |
| 3． 对社会的价值 | 第25-26页 |
| 第二章 中国企业民俗流变研究 | 第26-41页 |
| 一． 传统手工业作坊、工场与店铺文化 | 第26-28页 |
| 1． 官僚衙门式 | 第26页 |
| 2． 家庭家族式 | 第26页 |
| 3． 师傅徒弟式 | 第26-27页 |
| 4． 雇主雇工式 | 第27-28页 |
| 二． 近代中国企业民俗 | 第28-33页 |
| 1． 外国资本企业 | 第29-30页 |
| 2． 政府资本企业 | 第30-31页 |
| 3． 私人资本企业 | 第31-33页 |
| 三． 现代中国企业民俗 | 第33-41页 |
| 1． 五十年代企业民俗变化 | 第33-34页 |
| 2． 六七十年代国有与集体企业民俗 | 第34页 |
| 3． 八九十年代企业民俗动态 | 第34-41页 |
| 第三章 企业民俗的管理和建设———企业文化管理与建设的基础 | 第41-51页 |
| 一． 政治管理和社会民俗互动关系的历史考察 | 第41-45页 |
| 1． 管理与民俗结合的必然性 | 第41-42页 |
| 2． 中国政治管理中民俗运用历史 | 第42-44页 |
| 3． 管理与民俗的辨证关系 | 第44-45页 |
| 二． 企业民俗管理与建设的途径 | 第45-51页 |
| 1． 态度与认识 | 第45-48页 |
| 2． 管理和建设 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51页 |
| 文献注释 | 第51-54页 |
| 参考书目 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |