| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-13页 |
| ·汽车零部件制造行业人力资源管理现状 | 第6-10页 |
| ·CALSONIC KANSEI公司人力资源管理存在的问题 | 第10-11页 |
| ·本文的主要内容 | 第11页 |
| ·本文的篇章结构 | 第11-13页 |
| 第二章 OLAP技术基础 | 第13-18页 |
| ·OLAP技术基本概念 | 第14-15页 |
| ·OLAP的特性 | 第15页 |
| ·OLAP的常用操作 | 第15-16页 |
| ·联机分析处理技术中的数据存储方式 | 第16-18页 |
| 第三章 CALSONICKANSEI公司人力资源管理的需求分析 | 第18-35页 |
| ·CALSONICKANSEI公司人力资源管理系统的架构 | 第18-22页 |
| ·人力资源管理系统数据源 | 第20页 |
| ·数据仓库与数据集市 | 第20-21页 |
| ·OLAP模型 | 第21页 |
| ·应用展现 | 第21-22页 |
| ·CALSONICKANSEI公司薪酬福利主题需求分析 | 第22-26页 |
| ·CALSONICKANSEI公司人力资源关键指标库的建立需求 | 第26-29页 |
| ·绩效管理分析 | 第26-27页 |
| ·关键指标库建立 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理数据预处理 | 第29-31页 |
| ·数据的抽取 | 第29页 |
| ·数据的清理、清洗 | 第29-30页 |
| ·数据的转换 | 第30页 |
| ·数据的加载 | 第30-31页 |
| ·数据模型分析 | 第31-35页 |
| ·概念模型 | 第31-32页 |
| ·逻辑模型 | 第32-34页 |
| ·物理模型 | 第34-35页 |
| 第四章 基于OLAP的CALSONICKANSEI公司人力资源管理分析 | 第35-49页 |
| ·CALSONICKANSEI公司员工关键指标分析 | 第35-37页 |
| ·薪酬福利分析 | 第37-46页 |
| ·薪酬总额分析 | 第38-40页 |
| ·薪酬构成分析 | 第40-42页 |
| ·薪资有效性与变动分析 | 第42-44页 |
| ·人力成本分析 | 第44-46页 |
| ·与同类分析比较 | 第46-47页 |
| ·CALSONIC KANSEI公司中OLAP的应用效果 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-53页 |
| ·CALSONICKANSEI公司人力资源管理特色 | 第49-50页 |
| ·不足和展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
