| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 2 资料与方法 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·质量控制 | 第13-14页 |
| ·研究程序 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·资料处理与分析 | 第16页 |
| 3 结果与分析 | 第16-33页 |
| ·调查对象基本情况 | 第16-18页 |
| ·合肥市CHS 人员工作满意度现状 | 第18-19页 |
| ·合肥市CHS 人员工作满意度影响因素分析 | 第19-33页 |
| 4 讨论 | 第33-37页 |
| ·合肥市CHS 队伍结构不甚合理 | 第33-34页 |
| ·合肥市CHS 人员工作满意度不高 | 第34-35页 |
| ·合肥市CHS 人员工作满意度单因素分析结果讨论 | 第35页 |
| ·合肥市CHS 人员工作满意度LOGISTIC 回归分析结果讨论 | 第35-37页 |
| 5 提高合肥市CHS 人员工作满意度建议 | 第37-40页 |
| ·满足员工的基本需要 | 第37-38页 |
| ·提高收入满意度，建立公平合理的薪酬制度 | 第38页 |
| ·丰富工作内容，合理确定工作角色 | 第38-39页 |
| ·优化工作条件，创造良好工作环境 | 第39页 |
| ·加强组织文化建设，构建和谐人际关系 | 第39-40页 |
| ·提供公平、合理的晋升机会 | 第40页 |
| ·加强工作满意度研究,建立动态调控机制 | 第40页 |
| 6 研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 综述 | 第47-56页 |